Inkludering på arbejdspladsen: Carinthia bryder ny grund til mennesker med handicap

Inkludering på arbejdspladsen: Carinthia bryder ny grund til mennesker med handicap

Klagenfurt, Österreich - Den 21. marts, verdens downs syndromdag, gøres udfordringerne igen opmærksomme på de udfordringer, som mennesker med handicap er på arbejdsmarkedet. På trods af forhindringerne er der opmuntrende udviklinger i Carinthia. Brigitte Gomerniks søn Manuel, der har været i professionelt liv i 30 år, er et lysende eksempel på inkludering. Hendes vision om, at han lærte et almindeligt erhverv, blev virkelighed med oprettelsen af Autark, et projekt til at fremme mennesker med handicap. Direktøren, Bernhard Wappis, rapporterede, at omkring 250 mennesker nu er ansat i inkluderende små virksomheder og beskæftigelsesmodeller, som især indikerer de positive effekter af disse bestræbelser, som neuzeitäge.at bemærker.

fremskridt og udfordringer

I Carinthia er andelen af virksomheder, der ansætter mennesker med handicap, 32 procent, hvilket er over det nationale gennemsnit på kun 22,4 procent, som det kan ses fra en aktuel undersøgelse. På trods af denne fremgang viser det sig imidlertid, at mange virksomheder tøver med at integrere disse værdifulde talenter på grund af fordomme. Ofte foretrækker de at betale en kompensation Stax end at give mennesker med handicap en chance. Carinthias sociale officer Gaby Schaunig understreger, at denne idé er forældet: "Faktisk er samarbejdet berigende for alle." Den statlige regering har derfor lanceret initiativer som "Zero Project" til at motivere arbejdsgivere gennem succeshistorier og eksempler på bedste praksis for aktivt at fremme inkludering såvel som orf.at

Ud over sensibilisering af virksomhederne kører projektet "løn i stedet for lommepenge" -projektet i Carinthia, hvilket gør det muligt for mennesker med handicap at regelmæssig beskæftigelse. Dette tilbyder ikke kun økonomisk sikkerhed, men forbedrer også dens bidrag i samfundet. Virksomhederne bliver bedt om at handle i solidaritet og skabe et inkluderende arbejdsmiljø, der ikke kun gavner de berørte, men også for hele virksomheden.