التضمين في مكان العمل: كارينثيا تحطم أرضية جديدة للأشخاص ذوي الإعاقة

التضمين في مكان العمل: كارينثيا تحطم أرضية جديدة للأشخاص ذوي الإعاقة

Klagenfurt, Österreich - في 21 مارس ، في يوم متلازمة العالم ، توضح التحديات مرة أخرى التحديات التي يواجهها الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل. على الرغم من العقبات ، هناك تطورات مشجعة في كارينثيا. يعد مانويل مانويل ، ابن بريجيت جومنيك ، الذي كان في الحياة المهنية منذ 30 عامًا ، مثالاً ساطعًا على الإدراج. أصبحت رؤيتها بأنه تعلم مهنة منتظمة حقيقة مع إنشاء Autark ، وهو مشروع للترويج للأشخاص ذوي الإعاقة. أفاد المدير ، بيرنارد وابس ، أن حوالي 250 شخصًا يعملون الآن في الشركات الصغيرة الشاملة ونماذج التوظيف ، مما يشير بشكل خاص إلى الآثار الإيجابية لهذه الجهود ، مثل neuzeitäge.at .

التقدم والتحديات

في كارينثيا ، تبلغ نسبة الشركات التي توظف الأشخاص ذوي الإعاقة 32 في المائة ، وهو أعلى من المتوسط ​​الوطني البالغ 22.4 في المائة فقط ، كما يتضح من دراسة حالية. على الرغم من هذا التقدم ، اتضح أن العديد من الشركات تتردد في دمج هذه المواهب القيمة بسبب التحيزات. في كثير من الأحيان يفضلون دفع تعويضات من إعطاء الأشخاص ذوي الإعاقة فرصة. يؤكد غابي شونيج ، الضابط الاجتماعي في كارينثيا ، أن هذه الفكرة قديمة: "في الواقع ، فإن التعاون يثري للجميع". لذلك أطلقت حكومة الولاية مبادرات مثل "مشروع صفر" لتحفيز أصحاب العمل من خلال قصص النجاح وأفضل أمثلة الممارسات ، لتعزيز التضمين بنشاط ، وكذلك orf.at

بالإضافة إلى توعية الشركات ، يعمل مشروع "الأجور بدلاً من أموال الجيب" في كارينثيا ، والذي يمكّن الأشخاص ذوي الإعاقة من التوظيف المنتظم. هذا لا يوفر الأمن المالي فحسب ، بل يعزز أيضًا مساهماته في المجتمع. يُطلب من الشركات أن تتصرف بالتضامن وإنشاء بيئة عمل شاملة لا تستفيد فقط من المتضررين ، ولكن أيضًا للشركة بأكملها.