Store lønnsøkninger: Slik ser østerrikerne frem til 2025!

Store lønnsøkninger: Slik ser østerrikerne frem til 2025!

Vienna, Österreich - 1. april 2025 steg lønn for titusenvis av ansatte i Østerrike. Årsaken til dette er nye kollektive kontrakter og premier som er oppnådd i forskjellige sektorer. Lønnsøkningene i finanssektoren er spesielt påfallende, der lønningene ble hevet med 3 % for over 68 000 ansatte. Lærlingene drar også nytte av en lønnsøkning på 3,15 %, mens barnegodtgjørelser øker med 3 %. I tillegg øker pensjonsfondets bidrag med 0,15 %.

i private sykehus, ble lønningene hevet med 2,7 %. Denne økningen er basert på den gjennomsnittlige inflasjonen fra desember 2023 til oktober 2024 og gjelder en periode på to år. Forhandlingene i finanssektoren var allerede fullført 18. mars 2025, hvor kollektive kontrakter ble avtalt med fem arbeidsgiverforeninger som trer i kraft fra 1. april 2025.

Detaljer om lønnen øker

De kollektive kontraktene i finanssektoren gir en lineær lønnsøkning på 3 %. Økningen i pensjonsfondsbidrag har som mål å oppnå bærekraftig forbedring, spesielt for yngre ansatte. Disse tiltakene kommer på bakgrunn av at finanssektoren registrerte overskudd i 2024 med 10,7 milliarder euro, som representerer det nest høyeste resultatet i historien. Kravene fra arbeidsrådet: Inside inkluderte også en bærekraftig reell økning på 4 % og mer rettferdige forhold for kvinner i forhold til pensjonsfond.

Det er ingen nye kollektive kontraktsforhandlinger for postkontoret, men de ansatte kan se frem til en en -off -betaling på opptil 836 euro. Denne deltakelsen i suksess forventes utbetalt i april eller mai 2025, og samtykke fra den årlige generalforsamlingen 9. april er avgjørende.

Effekter på de ansatte

Lønnsøkningene og premiene har en positiv effekt på livskvaliteten til mange ansatte i Østerrike. Disse tiltakene tilbyr velkommen økonomisk støtte, spesielt for de i finanssektoren, på private sykehus og for postansatte. De kommende betalingene og tilpasningen av lønn og godtgjørelser viser at forhandlingene i disse næringene bærer frukt og kommer de ansatte til gode.

Totalt sett reflekterer de nye kollektive kontraktene over arbeidsmarkedet og illustrerer behovet for å sikre tilstrekkelig lønn, spesielt i tider med økonomiske utfordringer. Neste forhandlingsrunde i finanssektoren er absolutt like viktig for ytterligere justeringer for å representere interessene til de ansatte på lang sikt.

Utviklingen i Østerrike er et positivt eksempel på hvordan et bedre økonomisk grunnlag for ansatte kan opprettes gjennom forhandlinger og klare avtaler i forskjellige sektorer. Fokuset er nå på hvordan disse økningene vil påvirke den økonomiske stabiliteten til de berørte næringene på lang sikt.