Suuri palkka korottaa: Näin itävaltalaiset odottavat vuotta 2025!

Suuri palkka korottaa: Näin itävaltalaiset odottavat vuotta 2025!

Vienna, Österreich - 1. huhtikuuta 2025 kymmenien tuhansien työntekijöiden palkat nousivat Itävallassa. Syynä tähän on uudet työsopimukset ja vakuutusmaksut, jotka on saavutettu eri aloilla. Rahoitussektorin palkankorotukset ovat erityisen silmiinpistäviä, missä palkat nostettiin 3 % yli 68 000 työntekijälle. Oppisopimuskouluttajat hyötyvät myös 3,15 %: n palkankorotuksesta, kun taas lasten korvaukset nousevat 3 %. Lisäksi eläkerahastojen osuus kasvaa 0,15 %.

yksityisissä sairaaloissa palkat ja palkat nostettiin 2,7 %. Tämä lisäys perustuu keskimääräiseen inflaatioon joulukuusta 2023 lokakuuhun 2024 ja koskee kahden vuoden ajan. Rahoitussektorin neuvottelut saatiin päätökseen jo 18. maaliskuuta 2025, jolloin työehtosopimuksista sovittiin viiden työnantajan yhdistyksen kanssa, jotka tulevat voimaan 1. huhtikuuta 2025.

yksityiskohdat palkasta nousevat

Finanssisektorin 新的 -työsopimukset tarjoavat lineaarisen palkan korotuksen 3 %. Eläkerahastojen lisäysten nousun tavoitteena on saavuttaa kestävä parannus, etenkin nuoremmille työntekijöille. Nämä toimenpiteet ovat taustalla, että finanssisektorilla oli voitot vuonna 2024 10,7 miljardilla eurolla, mikä edustaa historian toiseksi korkeinta tulosta. Työnneuvoston vaatimukset: Sisällä sisälsi myös 4 %: n kestävää todellista kasvua ja naisten oikeudenmukaisempia olosuhteita eläkerahastojen suhteen.

Postitoimistolle ei ole uusia kokisopimusneuvotteluja, mutta työntekijät voivat odottaa yhden maksun olevan jopa 836 euroa. Tämän menestykseen osallistumisen odotetaan maksavan huhtikuussa tai toukokuussa 2025, ja 9. huhtikuuta pidetyn yhtiökokouksen suostumus on ratkaisevan tärkeä.

vaikutukset työntekijöihin

Palkan nousu ja vakuutusmaksut vaikuttavat positiivisesti monien Itävallan työntekijöiden elämänlaatuun. Nämä toimenpiteet tarjoavat tervetulleita taloudellista tukea etenkin finanssisektorin henkilöille, yksityisissä sairaaloissa ja post -työntekijöissä. Tulevat maksut sekä palkkojen ja korvausten mukauttaminen osoittavat, että näiden toimialojen neuvottelut ovat hedelmiä ja hyötyvät työntekijöille.

Kaiken kaikkiaan uudet koehenkilöt pohtivat työmarkkinoita ja havainnollistavat tarvetta varmistaa riittävät palkat, etenkin taloudellisten haasteiden aikana. Seuraava neuvottelukierros finanssisektorilla on varmasti yhtä tärkeä, että lisämuutokset edustavat työntekijöiden etuja pitkällä aikavälillä.

Itävallan kehitys on positiivinen esimerkki siitä, kuinka työntekijöiden parempi taloudellinen perusta voidaan luoda neuvotteluilla ja selkeillä sopimuksilla eri aloilla. Keskitytään nyt siihen, kuinka nämä korotukset vaikuttavat pitkällä aikavälillä asianomaisten toimialojen taloudelliseen vakauteen.