Stor lønstigninger: Sådan ser østrigerne frem til 2025!

Stor lønstigninger: Sådan ser østrigerne frem til 2025!

Vienna, Österreich - Den 1. april 2025 steg lønningerne for titusinder af ansatte i Østrig. Årsagen til dette er nye kollektive kontrakter og præmier, der er opnået i forskellige sektorer. Lønstigningen i den finansielle sektor er især slående, hvor lønningerne blev hævet med 3 % for over 68.000 ansatte. Lærlinger drager også fordel af en lønforøgelse på 3,15 %, mens børnsgodtgørelser stiger med 3 %. Derudover stiger pensionsfondens bidrag med 0,15 %.

På private hospitaler blev der hævet lønninger og lønninger med 2,7 %. Denne stigning er baseret på den gennemsnitlige inflation fra december 2023 til oktober 2024 og gælder for en periode på to år. Forhandlingerne i den finansielle sektor var allerede afsluttet den 18. marts 2025, hvorved kollektive kontrakter blev aftalt med fem arbejdsgiverforeninger, der træder i kraft fra 1. april 2025.

detaljer om lønforøgelser

De kollektive kontrakter i den finansielle sektor giver en lineær lønforøgelse på 3 %. Stigningen i pensionsfondsbidrag har til formål at opnå bæredygtig forbedring, især for yngre medarbejdere. Disse foranstaltninger kommer på baggrund af, at den finansielle sektor registrerede overskud i 2024 med 10,7 milliarder euro, hvilket repræsenterer det næsthøjeste resultat i historie. Kravene fra Works Council: Inde indeholdt også en bæredygtig reel stigning på 4 % og mere retfærdig betingelser for kvinder i relation til pensionskasser.

Der er ingen nye kollektive kontraktforhandlinger for postkontoret, men medarbejderne kan se frem til en en -off -betaling på op til 836 euro. Denne deltagelse i succes forventes at blive udbetalt i april eller maj 2025, og samtykke fra den ordinære generalforsamling den 9. april er afgørende.

effekter på medarbejderne

Lønnen øges og præmier har en positiv effekt på livskvaliteten for mange medarbejdere i Østrig. Disse foranstaltninger tilbyder velkommen økonomisk støtte, især for dem i den finansielle sektor, på private hospitaler og for postansatte. De kommende betalinger og tilpasning af lønninger og kvoter viser, at forhandlingerne i disse brancher bærer frugt og er til gavn for medarbejderne.

Generelt reflekterer de nye kollektive kontrakter over jobmarkedet og illustrerer behovet for at sikre tilstrækkelig løn, især i tider med økonomiske udfordringer. Den næste forhandlingsrunde i den finansielle sektor er bestemt lige så vigtig for yderligere justeringer til at repræsentere medarbejdernes interesser på lang sigt.

Udvikling i Østrig er et positivt eksempel på, hvordan et bedre finansielt grundlag for medarbejdere kan oprettes gennem forhandlinger og klare aftaler i forskellige sektorer. Fokus er nu på, hvordan disse stigninger vil påvirke den berørte økonomiske stabilitet på lang sigt.