يزداد الراتب الكبير: هكذا يتطلع النمساويون إلى عام 2025!

يزداد الراتب الكبير: هكذا يتطلع النمساويون إلى عام 2025!

Vienna, Österreich - في 1 أبريل 2025 ، ارتفعت أجور لعشرات الآلاف من الموظفين في النمسا. والسبب في ذلك هو العقود الجماعية الجديدة والأقساط التي تم تحقيقها في مختلف القطاعات. إن زيادة الرواتب في القطاع المالي لافت للنظر بشكل خاص ، حيث تم رفع الأجور بنسبة 3 ٪ لأكثر من 68000 موظف. يستفيد المتدربون أيضًا من زيادة في الأجور بنسبة 3.15 ٪ ، بينما تزداد بدلات الأطفال بنسبة 3 ٪. بالإضافة إلى ذلك ، تزداد مساهمة صندوق المعاشات التقاعدية بنسبة 0.15 ٪.

في المستشفيات الخاصة ، تم رفع الأجور والرواتب بنسبة 2.7 ٪. تعتمد هذه الزيادة على متوسط ​​التضخم من ديسمبر 2023 إلى أكتوبر 2024 وتنطبق على فترة عامين. تم الانتهاء بالفعل من المفاوضات في القطاع المالي في 18 مارس 2025 ، حيث تم الاتفاق على العقود الجماعية مع خمسة جمعيات أصحاب العمل التي تدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2025.

تفاصيل عن الراتب يزيد

توفر العقود الجماعية في القطاع المالي زيادة في الراتب الخطي بنسبة 3 ٪. تهدف الزيادة في مساهمات صندوق المعاشات التقاعدية إلى تحقيق تحسن مستدام ، خاصة بالنسبة للموظفين الأصغر سنا. هذه التدابير تأتي ضد الخلفية التي سجلها القطاع المالي الأرباح في عام 2024 مع 10.7 مليار يورو ، والتي تمثل ثاني أعلى نتيجة في التاريخ. متطلبات مجلس الأعمال: شملت أيضًا زيادة مستدامة حقيقية قدرها 4 ٪ وظروف أكثر عدلاً للنساء فيما يتعلق بصناديق المعاشات التقاعدية.

لا توجد مفاوضات عقود جماعية جديدة لمكتب البريد ، ولكن يمكن للموظفين التطلع إلى دفع واحد تصل إلى 836 يورو. من المتوقع أن يتم دفع هذه المشاركة في النجاح في أبريل أو مايو 2025 ، وموافقة الاجتماع العام السنوي في 9 أبريل أمر بالغ الأهمية.

تأثيرات على الموظفين

يزداد الراتب والأقساط لها تأثير إيجابي على نوعية حياة العديد من الموظفين في النمسا. تقدم هذه التدابير دعمًا ماليًا مرحب به ، خاصة بالنسبة لأولئك في القطاع المالي ، في المستشفيات الخاصة وللموظفين بعد الولادة. تُظهر المدفوعات القادمة وتكييف الأجور والبدلات أن المفاوضات في هذه الصناعات تؤتي ثمارها وتفيد الموظفين.

بشكل عام ، تعكس العقود الجماعية الجديدة سوق العمل وتوضيح الحاجة إلى ضمان الأجور الكافية ، وخاصة في أوقات التحديات الاقتصادية. من المؤكد أن الجولة التالية من المفاوضات في القطاع المالي لا تقل أهمية عن التعديلات لتمثيل مصالح الموظفين على المدى الطويل.

التطورات في النمسا هي مثال إيجابي على كيفية إنشاء أساس مالي أفضل للموظفين من خلال المفاوضات والاتفاقيات الواضحة في مختلف القطاعات. ينصب التركيز الآن على كيفية تأثير هذه الزيادات على الاستقرار الاقتصادي للصناعات المعنية على المدى الطويل.