Cross -Bord -paikallinen kuljetus: Saksan lippu nyt myös Luxemburgille!

Saksan lippu sovelletaan myös 1. tammikuuta 2025 bussiyhteyksiin ja Luxemburgiin. Tämän ilmoitti Saarlandin liikkuvuusministeriö. 17 kuukauden projektivaiheessa toukokuuhun 2026 saakka Luxemburgische RGTR-linja-autoja, jotka ajavat Saksaan, voidaan käyttää ilman ylimääräistä lippua. Ministeri Petra Berg (SPD) totesi, että Saksan ja Luxemburgin välinen paikalliskuljetus on "huomattava lisäarvo".

Saksan lippu on jo voimassa Trier Transport Associationin (VRT) seitsemälle ristiviivalle ja Saksan ja Luxemburgin välisen koulutusliikenteelle. Lisäksi pilottihanke "TicketDelux", jota rahoittaa Euroopan yhteistyöohjelma "Interreg Großin alue 2021-2027", toteutetaan lähes 250 000 eurolla. Jos tarjous hyväksytään onnistuneesti, Saarlandin osavaltion hallitus aikoo integroida Saksan lipun pysyvästi RGTR -linjoihin.

Bussistarjouksen ja työlipun yksityiskohdat

1. tammikuuta 2025 Saksan lippu sovelletaan myös rajat ylittävään junaliikenteeseen Saksan ja Luxemburgin välillä. Se hyväksytään myös VRT: n ja Saarvv: n ristiviivoilla. RGTR -linjat (Régime Général des Routier Transport) soveltaa parhaillaan Luxemburgin regiozonitariffia Saksassa. Uusilla säännöillä voidaan käyttää 14 RGTR -linjaa Saksan ja Luxemburgin välillä, mukaan lukien viivat 180, 301, 302, 303, 306, 331, 332, 402, 403, 404, 405 ja 407.

Lisäksi alennettu työlippu on saatavana korkeintaan 40,60 euroa kuukaudessa 1. tammikuuta 2025. Työlipun hankkimiseksi työnantajan on edistettävä vähintään 25% ostohinnasta. Lisäksi liittovaltion ja osavaltioiden hallitukset myöntävät vielä 5%alennuksen. Ainakin kolmen yrityksen työntekijän on oltava kiinnostunut työlipun pätevyydestä, ja työnantaja tarvitsee puitesopimuksen Saarvv: n tai VRT: n kanssa.

Yritykset voivat sulautua saavuttamaan vaadittavat määrän asianomaisia ​​osapuolia työlipulle. Se annetaan matkapuhelimen lippuna, ja kiinnostuneet yritykset ja työntekijöiden edustajat neuvovat tarjouksen käytöstä. Työlipun tarjoavien yritysten edut ovat rentoilla tavalla työntekijöidensä hyväksi ja lisääntyneiden työntekijöiden tyytyväisyyden ja houkuttelevuuden työmarkkinoilla.