Rist -border kohalik transport: Saksamaa pilet on nüüd ka Luksemburgi jaoks!

Saksamaa pilet kehtib ka 1. jaanuarist 2025 bussiühendusteni Luxembourgi. Selle teatas Saarlandi liikuvusministeerium. 17-kuulise projekti etapis kuni 2026. aasta maini saab Saksamaale sõitvaid Luksemburgische RGTR bussiliinid kasutada ilma täiendava piletita. Minister minister Petra Berg (SPD) märkis, et Saksamaa ja Luksemburgi vahelise kohaliku transpordi tunnustamine on "märkimisväärne lisaväärtus".

Saksamaa pilet kehtib juba Trieri Transpordi Assotsiatsiooni (VRT) seitsme ristiliini ja Saksamaa ja Luksemburgi vahelise liikluse jaoks. Lisaks rakendatakse pilootprojekti "TicketDlux", mida rahastab Euroopa koostööprogramm "Interreg Groß regioon 2021-2027" peaaegu 250 000 euroga. Kui pakkumine on edukalt aktsepteeritud, kavatseb Saarlandi osariigi valitsus integreerida Saksamaa pilet jäädavalt RGTR -i liinidele.

Bussipakkumise ja tööpileti üksikasjad

Alates 1. jaanuarist 2025 kehtib Saksamaa pilet ka Rist -Borderi rongiliikluses Saksamaa ja Luksemburgi vahel. Seda aktsepteeritakse ka VRT ja SAARVV ristiliinidel. RGTR -i read (Régime Général Des Transport) rakendavad praegu Saksamaal Luksemburgi regiozone'i tariifi. Uute reeglite komplektiga saab kasutada 14 RGTR -i rida Saksamaa ja Luksemburgi vahel, sealhulgas read 180, 301, 302, 303, 306, 331, 332, 402, 403, 404, 405 ja 407.

Lisaks on alates 1. jaanuarist 2025 saadaval maksimaalselt 40,60 eurot kuus maksimaalselt 40,60 eurot. Tööpileti omandamiseks peab tööandja reklaamima vähemalt 25% ostuhinnast. Lisaks annavad föderaal- ja osariikide valitsused täiendavalt 5%allahindlust. Vähemalt kolm ettevõtte töötajat peavad olema huvitatud tööpileti kehtivusest ja tööandja vajab SAARVV või VRT -ga raamlepingut.

Ettevõtted saavad ühineda, et saavutada tööpileti jaoks vajalik arv huvitatud osapooli. See antakse välja mobiiltelefonipiletina, kusjuures huvitatud ettevõtted ja töötajate esindajad nõustavad pakkumise kasutamist. Tööpileti pakkuvate ettevõtete eelised on oma töötajate heaks töötamiseks pingevabalt ning töötajate rahulolu ja atraktiivsust tööturul.