Cross -Border Local Transport: Vstupenka Německa nyní také pro Lucembursko!

Vstupenka Německa se také uplatní od 1. ledna 2025 na autobusové spojení z a do Lucemburku. To bylo oznámeno ministerstvem mobility Saarland. V 17měsíční fázi projektu do května 2026 lze autobusové linky Luxembourgische RGTR, které jezdí do Německa, bez dalšího lístku. Ministr ministr Petra Berg (SPD) poznamenal, že uznání v místní dopravě mezi Německem a Lucemburkem je „značná přidaná hodnota“.

Vstupenka Německa je již platná pro sedm linek asociace Trier Transport Association (VRT) a vlakový provoz mezi Německem a Lucemburkem. Kromě toho je pilotní projekt „TicketDelux“, který je financován z evropského programu spolupráce „Interreg Groß Region 2021-2027“, implementován s téměř 250 000 EUR. Pokud je nabídka úspěšně přijata, plánuje vláda Saarlandské státní vlády trvale integrovat německý lístek na linky RGTR.

Podrobnosti o nabídce autobusu a pracovní lístek

Od 1. ledna 2025 se vstupenka Německa také přihlásí do provozu s přenesením vlaku mezi Německem a Lucemburkem. To je také přijímáno na křížových liniích VRT a SAARVV. Linie RGTR (Régime Général des Robutier Transport) v současné době aplikují lucemburský tarif v Německu. S novou sadou pravidel lze použít 14 linií RGTR mezi Německem a Lucemburkem, včetně řádků 180, 301, 302, 303, 306, 331, 332, 402, 403, 404, 405 a 407.

Kromě toho bude od 1. ledna 2025 k dispozici zlevněná pracovní lístek za maximálně 40,60 EUR měsíčně. Aby se zaměstnavatel získal pracovní lístek, musí podpořit alespoň 25% kupní ceny. Federální a státní vlády navíc poskytují další 5%slevu. Nejméně tři zaměstnanci ve společnosti musí mít zájem o platnost pracovního lístku a zaměstnavatel potřebuje rámcovou smlouvu se SAARVV nebo VRT.

Společnosti mohou sloučit a dosáhnout požadovaného počtu zúčastněných stran pro pracovní lístek. Vydává se jako lístek na mobilní telefony, přičemž zainteresované společnosti a zástupci zaměstnanců doporučují, jak nabídku používat. Výhody pro společnosti, které nabízejí pracovní lístek, jsou uvolněně pro práci pro své zaměstnance a zvýšení spokojenosti a přitažlivosti zaměstnanců na trhu práce.