Női kvóta a felügyeleti testületekről: Mérföldkő Ausztria gazdaságának!

Női kvóta a felügyeleti testületekről: Mérföldkő Ausztria gazdaságának!

Ausztriában bejelentették a vállalati menedzsment egyenlőségével kapcsolatos döntő előrelépést. Alma Zadic igazságszolgáltatási miniszter új törvényének törvénye kötelező nők kvótáit írja elő a felügyeleti testületekben és a tőzsdén jegyzett társaságok igazgatósági tagjaiban. "A strukturális egyenlőtlenség kiküszöböléséhez úton vagyunk, lehetőséget teremtünk a nők számára, és növeljük a magasan képzett munka és a vállalatok szakembereinek teljes potenciálját" - magyarázza Elisabeth Götze, a Zöldek üzleti szóvivője, a Apa Ots . A jogi változások az EU által bevezetett női táblák iránymutatásán alapulnak, amely a felügyeleti testületekben az alulreprezentált nemek 40 % -os árát írja elő.

Ez az egyenlőség felé irányuló tömör lépés egyértelmű iránymutatásokat biztosít: A testület három emberétől az alulreprezentált nemek személyét kell képviselni. If companies do not adhere to the quota of 40 percent on the supervisory board, the principle of the "empty armchair"-a line-up with a man would then be vacant, and the place remains vacant, as the Salzburg 24 . "A menedzsment pozíciókban lévő nők aránya 2025 -ben még mindig túlságosan alacsony, bár a vállalatban sok magasan képzett nő van" - továbbra is a Zadic kritizálja a munkaerőpiac panaszait.

A változás módja

Egy másik elemként a törvénytervezetet a "Szociális Jogi Testület pozicionálási törvény" címet foglalják össze, és ha a kvótát nem teljesítik, akkor a kereskedelmi nyilvántartásba való bejegyzés megtagadják. Ez azt mutatja, hogy az osztrák kormány elhatározza az egyenlőség komoly előmozdítását és a szerkezeti horgonyzását. A Götze azt is hangsúlyozza, hogy a különféle menedzsment csapatok jelentősen hozzájárulnak a gazdasági sikerhez: "A tanulmányok azt mutatják, hogy a vegyes menedzsment csapatok pozitív hatással vannak a vállalatok értékesítésére, profit- és válságállási ellenállására".