Kvinnor på arbetsmarknaden: Utmaning på grund av en högre pensionsgräns!

Kvinnor på arbetsmarknaden: Utmaning på grund av en högre pensionsgräns!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Den österrikiska fackförbundet Confederation (ÖGB) har uttryckt oroande oro för den gradvisa ökningen av den lagstadgade pensionsåldern för kvinnor till 65 år till 2033. I synnerhet varnas det för att äldre kvinnor kommer att möta betydande utmaningar på arbetsmarknaden eftersom det saknas tillräckliga anställningsmöjligheter. Enligt den nuvarande statistiken avslutar varje tredje kvinna och arbetare redan varje sekund från vinst anställning. Korinna Schumann, vice president för ÖGB, gör det klart att många kvinnor i stressande yrken, som vård eller industri, har svårt att arbeta upp till 60 års ålder. "Hur ska du fortsätta där till 65?", Frågar hon provocerande. OTS rapporterade de utmaningar som dessa kvinnor förväntar sig.

Från 2024 justeras den regelbundna pensionsåldern för kvinnor gradvis till männen, vilket ger betydande förändringar. Parlamentets beslut visar att anpassningen endast träder i kraft för kvinnor som föddes från januari 1964. Detta innebär att kvinnor som föddes i december eller juni och inte är tjänstemän kan gå i pension upp till sex månader tidigare än ursprungligen antas. Anpassningen av pensionsåldern utförs således specifikt i olika åldrar, så att kvinnor kan gå i pension mellan 1964 och 1968 under olika år av livet. Ögb gjorde det klart att dessa förändringar har betydande effekter på de berörda kvinnorna blir.