Een tekort aan geschoolde werknemers: waar zijn de meer dan 100.000 vacatures in Oostenrijk?

Een tekort aan geschoolde werknemers: waar zijn de meer dan 100.000 vacatures in Oostenrijk?

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - In december 2024 werden meer dan 153.000 vacatures geteld in Oostenrijk, zoals de WB Position Monitor meldt. Dit aantal laat zien dat de arbeidsmarkt nog steeds gespannen is, en volgens Kurt Egger, de secretaris -generaal van de Economische Vereniging van Carinthia, is er een dringende behoefte aan actie. Egger roept op tot maatregelen om niet -loonkosten te verlagen en om de prikkels voor extra werk te vergroten om het concurrentievermogen te vergroten. De bouw- en handelssector wordt met name getroffen, met 25.980 open gebieden in de detailhandel en 12.449 in de bouw- en bouwsector.

Effecten van de hoge personeelskosten

De discussie over personeelskosten is essentieel, vooral in tijden van toenemende open plekken. Volgens deze informatie zijn de directe personeelskosten voornamelijk lonen en salarissen, terwijl de indirecte kosten, die vaak ongeveer 50 % van het salaris goedmaken, extra niet -loonkosten omvatten, zoals bijdragen voor sociale zekerheid. Deze hoge kosten kunnen kleine en middelgrote bedrijven onder druk zetten om banen te creëren en te onderhouden, wat de urgentie van hervormingen op deze gebieden illustreert. Volgens OMR.com , spelen kosten zoals werkmateriaal en verder onderwijs ook een rol bij de berekening van de totale personeelskosten.

Bovendien wordt benadrukt dat werkgelegenheid aantrekkelijker moet worden ontworpen om fluctuatie te verminderen. Aspecten zoals een aangename werksfeer en vrijwilligersdiensten kunnen cruciaal zijn om specialisten te houden. Als bedrijven hun personeelskosten onder controle hebben en zorgen voor de putten van de werknemers, kunnen ze niet alleen de vacatures bezetten, maar ook de productiviteit van hun personeel verhogen.