نقص في العمال المهرة: أين أكثر من 100000 وظيفة شاغرة في النمسا؟

نقص في العمال المهرة: أين أكثر من 100000 وظيفة شاغرة في النمسا؟

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - في ديسمبر 2024 ، تم حساب أكثر من 153،000 وظيفة شاغرة في النمسا ، كما ذكرت مراقبة موقف WB. يوضح هذا الرقم أن سوق العمل لا يزال متوتراً ، ووفقًا ل Kurt Egger ، الأمين العام للرابطة الاقتصادية في كارينثيا ، هناك حاجة ملحة للعمل. يدعو Egger إلى إجراء تدابير لخفض التكاليف غير المتوفرة وزيادة حوافز العمل الإضافي من أجل زيادة القدرة التنافسية. يتأثر قطاع البناء والتداول بشكل خاص ، حيث يتأثر 25،980 منطقة مفتوحة في البيع بالتجزئة و 12،449 في صناعة البناء والبناء.

آثار تكاليف الموظفين العالية

النقاش حول تكاليف الموظفين ضرورية ، خاصة في أوقات زيادة الأماكن المفتوحة. وفقًا لهذه المعلومات ، فإن تكاليف الموظفين المباشرين هي الأجور والرواتب بشكل أساسي ، في حين أن التكاليف غير المباشرة ، التي تعوض غالبًا ما تكون حوالي 50 ٪ من الراتب ، تشمل تكاليف إضافية غير متوفرة مثل مساهمات الضمان الاجتماعي. يمكن لهذه التكاليف المرتفعة أن تضع الشركات الصغيرة والمتوسطة المتوسطة تحت الضغط ، لإنشاء وظائف والحفاظ عليها ، والتي توضح إلحاح الإصلاحات في هذه المجالات. وفقًا لـ omr.com ، تلعب تكاليف مثل المواد العاملة والتعليم الإضافي أيضًا دورًا في حساب إجمالي تكاليف الموظفين.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم التأكيد على أن العمالة يجب تصميمها أكثر جاذبية للحد من التقلب. يمكن أن تكون الجوانب مثل جو العمل اللطيف والخدمات التطوعية أمرًا بالغ الأهمية للحفاظ على المتخصصين. إذا كان لدى الشركات تكاليف موظفيها تحت السيطرة وتهتم ببئر الموظفين ، فلن يتمكنوا من احتلال الشواغر فحسب ، بل يزيد أيضًا من إنتاجية القوى العاملة الخاصة بهم.