新的工作世界：雇主如何激发青年
新的工作世界：雇主如何激发青年
Audi House of Progress, Österreich - 最近讨论了雇主品牌领域的挑战和机遇的梅克尔·Versicherung AG的商务早餐。专家讨论了公司如何成功地讲学学徒和年轻人。如 linesersnet.tv ，与年轻人的工作变得更改了。过去，品牌意识和经济激励措施等因素计算出来；今天，年轻的敏感性在等待他们的任务。
Merkur Versicherung的人力资源老板Monika Fuchs强调：“青年希望在其任务中看到含义。如果我们将其作为雇主提供：我们也可以要求'额外的部分'。”趋势得到了“新的工作”计划的支持，该计划由奥地利Leitbetriebe的董事总经理Monica Rintersbacher发起。该计划为员工的工作偏好提供了晴雨表，并表明在年轻一代意识中的繁荣和表现与之相关。但是，正如Rintersbacher指出的那样，这超出了纯粹的经济成功。青年的语言
今天的年轻人希望以自己的语言解决，因为ISS ISS ISS的首席执行官Erich Steinreiber强调。数字通信手段，例如WhatsApp组，对于传输快速信息并提供数字利益至关重要。这些发现也来自其他参与者，例如来自A1 Telekom的Britta Schindler，该发现指出，为了避免短缺熟练的工人，必须将年轻工人的教材适应当前的要求。数字知识和个人承诺的结合对于在现代劳动力市场上的成功至关重要。
活动在奥迪进度之家举行，在那里客人被奎菲尔德家族的美味佳肴宠坏了。对于参与者而言，这是一个宝贵的机会，可以在工作环境中交换有关当今挑战的想法，并适应公司战略对年轻一代需求的必要机会。在雇主品牌决定成功和失败的世界中，了解年轻才能的需求变得越来越重要。这些主题也由 Merkur 提出，这再次强调了这次讨论的相关性。
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| Ort | Audi House of Progress, Österreich |
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