The New Working Worlds: Hur arbetsgivare kan inspirera ungdomen

The New Working Worlds: Hur arbetsgivare kan inspirera ungdomen

Audi House of Progress, Österreich - Med en affärsfrukost med Merkur Versicherung AG diskuterades nyligen utmaningarna och möjligheterna inom arbetsgivarnas varumärke. Experter diskuterade hur företag framgångsrikt kan hantera lärlingar och ungdomar. Som ledareNet.tv , kommunikation spelar en nyckelroll på ögonnivå, eftersom förväntningarna har förändrats. Tidigare räknades faktorer som varumärkesmedvetenhet och ekonomiska incitament; Idag väntar den unga känsligheten på sina uppgifter.

Monika Fuchs, HR -chef för Merkur Versicherung, betonade: "Ungdom vill se en mening i sina uppgifter. Om vi ​​erbjuder detta som arbetsgivare: Vi kan också kräva" extra delar "." Trenden stöds av initiativet "New World of Work", som lanserades av Monica Rintersbacher, verkställande direktör för Leitbetriebe Österrike. Detta initiativ erbjuder en barometer för de anställdas jobbpreferenser och visar att välstånd och prestanda i medvetenheten om den unga generationen är kopplade. Detta går emellertid utöver rent ekonomisk framgång, som Rintersbacher noterade.

ungdomens språk

Dagens ungdomar vill bli adresserade på sitt eget språk, eftersom Erich Steinreiber, VD från anläggningsföretaget ISS, betonade. Digitala kommunikationsmedel, till exempel WhatsApp -grupper, är viktiga för att överföra snabb information och erbjuda digitala fördelar. Dessa resultat kommer också från andra deltagare, till exempel Britta Schindler från A1 Telekom, som antydde att läromedel för unga arbetare måste anpassas till de nuvarande kraven för att undvika brist på kvalificerade arbetare. Kombinationen av digital kunskap och personligt engagemang är avgörande för framgång på den moderna arbetsmarknaden.

Evenemanget ägde rum i Audi House of Progress, där gästerna var bortskämda med delikatesser från familjen Querfeld. Det var en värdefull möjlighet för deltagarna att utbyta idéer om dagens utmaningar i arbetsmiljön och den nödvändiga anpassningen av företagens strategier till den yngre generationens behov. Att förstå kraven från unga talanger blir allt viktigare i en värld där arbetsgivarens varumärke beslutar om framgång och misslyckande. Dessa ämnen tas också upp av Merkur , vilket understryker relevansen av denna diskussion igen.