Novi delovni svetovi: Kako delodajalci lahko navdihnejo mladost

Novi delovni svetovi: Kako delodajalci lahko navdihnejo mladost

Audi House of Progress, Österreich - S poslovnim zajtrkom Merkurja Versicherung AG so bili nedavno razpravljani o izzivih in priložnostih na področju blagovne znamke delodajalcev. Strokovnjaki so razpravljali o tem, kako lahko podjetja uspešno obravnavajo vajence in mlade. AS ležečev.tv , saj so se mladi delavci spremenili na ravni oči, saj so se mladi delavci spremenili na ravni očes. V preteklosti so šteli dejavniki, kot so prepoznavnost blagovne znamke in finančne spodbude; Danes mlada občutljivost čaka na njihove naloge.

Monika Fuchs, kadrovska šef Merkurja versicherunga, je poudaril: "Mladostnik želi videti pomen v svojih nalogah. Če to ponudimo kot delodajalec: lahko zahtevamo tudi" dodatne dele "." Trend podpira pobudo "New World Work", ki jo je začela Monica Rintersbacher, generalna direktorica Leitbetriebe Avstrije. Ta pobuda ponuja barometer za delovne nastavitve zaposlenih in kaže, da sta blaginja in uspešnost pri ozaveščanju mlade generacije povezana. Vendar to presega čisto gospodarski uspeh, kot je poudaril Rintersbacher.

Jezik mladosti

Današnji mladi želijo biti naslovljeni v svojem jeziku, kot je poudaril Erich Steinreiber, izvršni direktor podjetja ISS ISS. Digitalna komunikacijska sredstva, kot so skupine WhatsApp, so bistvenega pomena za prenos hitrih informacij in ponudbo digitalnih koristi. Te ugotovitve prihajajo tudi od drugih udeležencev, kot je Britta Schindler iz A1 Telekoma, ki so predlagali, da je treba učno gradivo za mlade delavce prilagoditi trenutnim zahtevam, da se izognemo pomanjkanju kvalificiranih delavcev. Kombinacija digitalnega znanja in osebne zavzetosti je ključnega pomena za uspeh na sodobnem trgu dela.

Dogodek se je zgodil v Audi House of Progress, kjer so bili gostje pokvarjeni z dobrotami iz družine Querfeld. To je bila dragocena priložnost, da so udeleženci izmenjali ideje o današnjih izzivih v delovnem okolju in potrebno prilagajanje korporativnih strategij potrebam mlajše generacije. Razumevanje zahtev mladih talentov postaja vse bolj pomembno v svetu, v katerem se blagovna znamka delodajalcev odloči za uspeh in neuspeh. Te teme se loti tudi merkur , kar ponovno poudarja pomen te razprave.