Nové pracovné svety: Ako môžu zamestnávatelia inšpirovať mládež

Nové pracovné svety: Ako môžu zamestnávatelia inšpirovať mládež

Audi House of Progress, Österreich - S obchodnými raňajkami spoločnosti Merkur Versicherung AG sa nedávno diskutovali o výzvach a príležitostiach v oblasti značky zamestnávateľov. Odborníci diskutovali o tom, ako môžu spoločnosti úspešne riešiť učňov a mladých ľudí. AS vodcovia. V minulosti sa počítali faktory, ako je povedomie o značke a finančné stimuly; Dnes mladá citlivosť čaká na svoje úlohy.

Monika Fuchs, HR šéf Merkur Versicherung, zdôraznil: „Mládež chce vidieť vo svojich úlohách význam. Ak to ponúkame ako zamestnávateľ: môžeme tiež požadovať„ ďalšie časti “.“ Trend je podporovaný iniciatívou „New World of Work“, ktorú spustila Monica Rintersbacher, generálna riaditeľka Leitbetriebe Rakúsku. Táto iniciatíva ponúka barometer pre pracovné preferencie zamestnancov a ukazuje, že prosperita a výkonnosť uvedomenia si mladej generácie sú prepojené. Ako však poznamenal RintersBacher, to však presahuje čisto ekonomický úspech.

Jazyk mládeže

Dnešní mladí ľudia chcú byť oslovení vo svojom vlastnom jazyku, ako zdôraznil Erich Steinreiber, generálny riaditeľ spoločnosti ISS ISS. Digitálne komunikačné prostriedky, ako napríklad skupiny WhatsApp, sú nevyhnutné na prenos rýchlych informácií a poskytovanie digitálnych výhod. Tieto zistenia pochádzajú aj od ostatných účastníkov, ako je napríklad Britta Schindler z A1 Telekom, ktorá predpokladá, že výučbový materiál pre mladých pracovníkov sa musí prispôsobiť súčasným požiadavkám, aby sa predišlo nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Kombinácia digitálnych znalostí a osobného záväzku je pre úspech na modernom trhu práce rozhodujúca.

Udalosť sa konala v Audi House of Progress, kde boli hostia rozmaznaní pochúťkami z rodiny Querfeld. Pre účastníkov to bola cenná príležitosť vymieňať si predstavy o dnešných výzvach v pracovnom prostredí a potrebnej adaptácii podnikových stratégií potrebám mladšej generácie. Pochopenie požiadaviek mladých talentov sa stáva čoraz dôležitejším vo svete, v ktorom sa zamestnávateľ značky rozhoduje o úspechu a zlyhaní. Tieto témy sú tiež prevzaté Merkur , čo zdôrazňuje relevantnosť tejto diskusie znova.