Nowe światy robocze: jak pracodawcy mogą inspirować młodzież

Nowe światy robocze: jak pracodawcy mogą inspirować młodzież

Audi House of Progress, Österreich - Przy śniadaniu biznesowym Merkur Versicherung AG niedawno omówiono wyzwania i możliwości w dziedzinie marki pracodawcy. Eksperci omówili, w jaki sposób firmy mogą skutecznie zwracać się do uczniów i młodych ludzi. Jak lidersnet.tv , komunikacja odgrywa kluczową rolę na poziomie oczu, ponieważ oczekiwania młodych pracowników zmieniły się w pracy. W przeszłości liczyły się takie czynniki, jak świadomość marki i zachęty finansowe; Dziś młoda wrażliwość czeka na ich zadania.

Monika Fuchs, szef HR Merkur Versicherung, podkreślił: „Młodzież chce zobaczyć znaczenie w swoich zadaniach. Jeśli zaoferujemy to jako pracodawca: możemy również żądać„ dodatkowych części ””. Trend ten wspiera inicjatywę „New World of Work”, która została uruchomiona przez Monikę Rintersbacher, dyrektor zarządzającą Leitbetriebe Austria. Ta inicjatywa oferuje barometr dla preferencji pracy pracowników i pokazuje, że dobrobyt i wyniki w świadomości młodego pokolenia są powiązane. Jak zauważył Rintersbacher, wykracza to poza sukces ekonomiczny.

Język młodzieży

Dzisiejsi młodzi ludzie chcą być adresowani we własnym języku, jak podkreślił Erich Steinreiber, dyrektor generalny firmy ISS. Cyfrowe środki komunikacji, takie jak grupy WhatsApp, są niezbędne do przesyłania szybkich informacji i oferowania korzyści cyfrowych. Odkrycia te pochodzą również od innych uczestników, takich jak Britta Schindler z A1 Telekom, który postulował, że materiały dydaktyczne dla młodych pracowników muszą zostać dostosowane do obecnych wymagań, aby uniknąć braku wykwalifikowanych pracowników. Połączenie wiedzy cyfrowej i osobistego zaangażowania ma kluczowe znaczenie dla sukcesu na nowoczesnym rynku pracy.

Wydarzenie miało miejsce w Audi House of Progress, gdzie goście zostali rozpieszczani przysmakami z rodziny Querfeld. Uczestnicy była to cenna okazja do wymiany pomysłów na temat dzisiejszych wyzwań w środowisku pracy i niezbędnej adaptacji strategii korporacyjnych do potrzeb młodego pokolenia. Zrozumienie wymagań młodych talentów staje się coraz ważniejsze w świecie, w którym branding pracodawcy decyduje o sukcesie i porażce. Tematy te są również podejmowane przez merkur , co ponownie podkreśla znaczenie tej dyskusji.