De nye arbeidsverdenene: Hvordan arbeidsgivere kan inspirere ungdommen

De nye arbeidsverdenene: Hvordan arbeidsgivere kan inspirere ungdommen

Audi House of Progress, Österreich - Med en forretningsfrokost med Merkur Versicherung AG, ble utfordringene og mulighetene innen merkevarebygging nylig diskutert. Eksperter diskuterte hvordan selskaper med hell kan adressere lærlinger og unge. Som ledere.tv , kommunikasjonen. Tidligere talt faktorer som merkevarebevissthet og økonomiske insentiver; I dag venter den unge følsomheten oppgavene sine.

Monika Fuchs, HR -sjef for Merkur Versicherung, understreket: "Ungdom vil se en mening i oppgavene sine. Hvis vi tilbyr dette som arbeidsgiver: Vi kan også kreve de 'ekstra delene'." Trenden støttes av initiativet "New World of Work", som ble lansert av Monica Rintersbacher, administrerende direktør for LEITBETRIEBE Østerrike. Dette initiativet tilbyr et barometer for de ansatte og viser at velstand og ytelse i bevisstheten om den unge generasjonen er knyttet sammen. Dette går imidlertid utover rent økonomisk suksess, som Rintersbacher bemerket.

ungdommens språk

Dagens unge mennesker ønsker å bli adressert på sitt eget språk, som Erich Steinreiber, administrerende direktør fra anleggsselskapet ISS, understreket. Digitale kommunikasjonsmidler, for eksempel WhatsApp -grupper, er avgjørende for å overføre rask informasjon og tilby digitale fordeler. Disse funnene kommer også fra andre deltakere, for eksempel Britta Schindler fra A1 Telekom, som postulerte at undervisningsmaterialet for unge arbeidere må tilpasses dagens krav for å unngå mangel på fagarbeidere. Kombinasjonen av digital kunnskap og personlig engasjement er avgjørende for å lykkes på det moderne arbeidsmarkedet.

Arrangementet fant sted i Audi House of Progress, der gjestene ble bortskjemt med delikatesser fra Querfeld -familien. Det var en verdifull mulighet for deltakerne å utveksle ideer om dagens utfordringer i arbeidsmiljøet og nødvendig tilpasning av bedriftsstrategier til behovene til den yngre generasjonen. Å forstå kravene fra unge talenter blir stadig viktigere i en verden der arbeidsgivermerke av bestemmer seg for suksess og fiasko. Disse emnene blir også tatt opp av Merkur , som understreker relevansen av denne diskusjonen igjen.