The New Working Worlds: hoe werkgevers de jeugd kunnen inspireren

The New Working Worlds: hoe werkgevers de jeugd kunnen inspireren

Audi House of Progress, Österreich - Met een zakelijk ontbijt van Merkur Versicherung AG zijn onlangs de uitdagingen en kansen op het gebied van werkgeversbranding besproken. Experts bespraken hoe bedrijven met succes leerlingen en jongeren kunnen aanpakken. Zoals leidernet.tv , speelt communicatie een sleutelrol op oogniveau, aangezien de verwachtingen van jonge werknemers hun werk hebben veranderd in hun werk. In het verleden tellen factoren zoals merkbekendheid en financiële prikkels; Tegenwoordig wacht de jonge gevoeligheid op hun taken.

Monika Fuchs, HR -baas van Merkur Versicherung, benadrukte: "Jeugd wil een betekenis zien in hun taken. Als we dit als werkgever aanbieden: we kunnen ook de 'extra onderdelen' eisen." De Trend wordt ondersteund door het "New World of Work" -initiatief, dat werd gelanceerd door Monica Rintersbacher, directeur van het Leitbetriebe Oostenrijk. Dit initiatief biedt een barometer voor de werkvoorkeuren van de werknemers en laat zien dat welvaart en prestaties bij het bewustzijn van de jonge generatie zijn gekoppeld. Dit gaat echter verder dan puur economisch succes, zoals Rintersbacher opmerkte.

De taal van de jeugd

De jonge mensen van vandaag willen in hun eigen taal worden aangepakt, zoals Erich Steinreiber, CEO van het facilitaire bedrijf ISS, benadrukt. Digitale communicatiemiddelen, zoals WhatsApp -groepen, zijn essentieel om snelle informatie te verzenden en digitale voordelen te bieden. Deze bevindingen komen ook van andere deelnemers, zoals Britta Schindler van A1 Telekom, die postuleerde dat het onderwijsmateriaal voor jonge werknemers moet worden aangepast aan de huidige vereisten om een tekort aan geschoolde werknemers te voorkomen. De combinatie van digitale kennis en persoonlijke betrokkenheid is cruciaal voor succes op de moderne arbeidsmarkt.

Het evenement vond plaats in het Audi House of Progress, waar de gasten werden verwend met delicatessen uit de familie Querpeld. Het was een waardevolle kans voor de deelnemers om ideeën uit te wisselen over de uitdagingen van vandaag in de werkomgeving en de noodzakelijke aanpassing van bedrijfsstrategieën aan de behoeften van de jongere generatie. Het begrijpen van de eisen van jonge talenten wordt steeds belangrijker in een wereld waarin werkgeversbranding beslist over succes en falen. Deze onderwerpen worden ook opgenomen door Merkur , die de relevantie van deze discussie opnieuw onderstreept.