Jaunās darba pasaules: kā darba devēji var iedvesmot jauniešus

Jaunās darba pasaules: kā darba devēji var iedvesmot jauniešus

Audi House of Progress, Österreich - Ar Merkur Versicherung AG biznesa brokastīm nesen tika apspriesti izaicinājumi un iespējas darba devēju zīmola veidošanas jomā. Eksperti apsprieda, kā uzņēmumi var veiksmīgi risināt mācekļus un jauniešus. As LeaderNet.tv Komunikācija ir galvenā loma acu līmenī, jo jaunie darbinieki ir mainījušies viņu darbā. Agrāk saskaitīti tādi faktori kā zīmola atpazīstamība un finansiālie stimuli; Mūsdienās jaunais jutīgums gaida viņu uzdevumus.

Monika Fukss, Merkur Versicherung HR boss, uzsvēra: "Jaunatne vēlas redzēt nozīmi viņu uzdevumos. Ja mēs to piedāvājam kā darba devējam: mēs varam arī pieprasīt" papildu daļas "." Tendenci atbalsta iniciatīva "Jaunā pasaule", kuru uzsāka Leitbetriebe austrijas rīkotājdirektore Monika Rintersbačere. Šī iniciatīva piedāvā barometru darbinieku vēlmēm un parāda, ka labklājība un sniegums jaunās paaudzes izpratnē ir saistīta. Tomēr tas pārsniedz tikai ekonomiskus panākumus, kā atzīmēja Rintersbacher.

Jauniešu valoda

Šodienas jaunieši vēlas tikt uzrunāti savā valodā, kā uzsvēra Erich Steinreiber, uzņēmuma ISS izpilddirektors. Digitālie saziņas līdzekļi, piemēram, WhatsApp grupas, ir nepieciešami, lai pārsūtītu ātru informāciju un piedāvātu digitālās priekšrocības. Šie atklājumi nāk arī no citiem dalībniekiem, piemēram, Britta Schindler no A1 Telekom, kas postulēja, ka jauno darbinieku mācību materiāls ir jāpielāgo pašreizējām prasībām, lai izvairītos no kvalificētu darbinieku trūkuma. Digitālo zināšanu un personīgās apņemšanās apvienojums ir ļoti svarīgi, lai panāktu mūsdienu darba tirgū.

Pasākums notika Audi progresa namā, kur viesi tika sabojāti ar querfeld ģimenes delikatesēm. Dalībniekiem tā bija vērtīga iespēja apmainīties ar idejām par mūsdienu izaicinājumiem darba vidē un nepieciešamo korporatīvo stratēģiju pielāgošanu jaunākās paaudzes vajadzībām. Izpratne par jauno talantu prasībām kļūst arvien nozīmīgāka pasaulē, kurā darba devēju zīmols izlemj par panākumiem un neveiksmēm. Šīs tēmas uzņem arī Merkur , kas atkal uzsver šīs diskusijas nozīmi.