I nuovi mondi di lavoro: come i datori di lavoro possono ispirare i giovani

I nuovi mondi di lavoro: come i datori di lavoro possono ispirare i giovani

Audi House of Progress, Österreich - Con una colazione aziendale di Merkur Versicherung AG, le sfide e le opportunità nel campo del marchio del datore di lavoro sono state recentemente discusse. Gli esperti hanno discusso di come le aziende possono affrontare con successo apprendisti e giovani. AS LeadeSnet.tv , la comunicazione svolge un ruolo chiave a livello degli occhi, da quando le aspettative dei giovani lavoratori sono cambiati a lavoro. In passato contavano fattori come la consapevolezza del marchio e gli incentivi finanziari; Oggi la giovane sensibilità attende i loro compiti.

Monika Fuchs, capo delle risorse umane di Merkur Versicherung, ha sottolineato: "La gioventù vuole vedere un significato nei loro compiti. Se offriamo questo come datore di lavoro: possiamo anche chiedere le" parti extra "." La tendenza è supportata dall'iniziativa "New World of Work", che è stata lanciata da Monica Rintersbacher, amministratore delegato della Leitbetriebe Austria. Questa iniziativa offre un barometro per le preferenze lavorative dei dipendenti e mostra che la prosperità e le prestazioni nella consapevolezza della giovane generazione sono collegate. Tuttavia, questo va oltre il successo puramente economico, come ha osservato Rintersbacher.

il linguaggio della gioventù

I giovani di oggi vogliono essere affrontati nella propria lingua, come ha sottolineato Erich Steinreiber, CEO della società di strutture ISS. I mezzi digitali di comunicazione, come i gruppi WhatsApp, sono essenziali per trasmettere informazioni rapide e offrire benefici digitali. Questi risultati provengono anche da altri partecipanti, come Britta Schindler della A1 Telekom, che ha postato che il materiale didattico per i giovani lavoratori deve essere adattato ai requisiti attuali al fine di evitare la carenza di lavoratori qualificati. La combinazione di conoscenza digitale e impegno personale è fondamentale per il successo sul mercato del lavoro moderno.

L'evento si è svolto nella Audi House of Progress, dove gli ospiti sono stati viziati di prelibatezze dalla famiglia Querfeld. È stata una preziosa opportunità per i partecipanti di scambiare idee sulle sfide di oggi nell'ambiente di lavoro e sull'adattamento necessario delle strategie aziendali alle esigenze delle giovani generazioni. Comprendere le esigenze dei giovani talenti sta diventando sempre più importante in un mondo in cui il marchio del datore di lavoro decide di successo e fallimento. Questi argomenti sono anche occupati da Merkur , che sottolinea nuovamente la rilevanza di questa discussione.