Les nouveaux mondes de travail: comment les employeurs peuvent inspirer les jeunes

Les nouveaux mondes de travail: comment les employeurs peuvent inspirer les jeunes

Audi House of Progress, Österreich - Avec un petit-déjeuner commercial de Merkur Versicherung AG, les défis et les opportunités dans le domaine de la marque des employeurs ont été récemment discutés. Les experts ont expliqué comment les entreprises peuvent aborder avec succès les apprentis et les jeunes. Comme leadersnet.tv , la communication joue un rôle clé au niveau des yeux, car les attentes des jeunes travailleurs ont changé à leur travail. Dans le passé, des facteurs tels que la notoriété de la marque et les incitations financières comptaient; Aujourd'hui, la jeune sensibilité attend leurs tâches.

Monika Fuchs, patron des RH de Merkur Versicherung, a souligné: "La jeunesse veut voir un sens dans leurs tâches. Si nous offrons cela en tant qu'employeur: nous pouvons également exiger les" parties supplémentaires "." La tendance est soutenue par l'initiative "New World of Work", qui a été lancée par Monica Rintersbacher, directrice générale de Leitbetriebe Autriche. Cette initiative offre un baromètre pour les préférences professionnelles des employés et montre que la prospérité et les performances de la conscience de la jeune génération sont liées. Cependant, cela va au-delà du succès purement économique, comme l'a noté Rintersbacher.

La langue de la jeunesse

Les jeunes d'aujourd'hui veulent être abordés dans leur propre langue, comme l'a souligné Erich Steinreiber, PDG de la société d'établissements ISS. Les moyens de communication numériques, tels que les groupes WhatsApp, sont essentiels pour transmettre des informations rapides et offrir des avantages numériques. Ces résultats proviennent également d'autres participants, tels que Britta Schindler de A1 Telekom, qui a postulé que le matériel pédagogique des jeunes travailleurs doit être adapté aux exigences actuelles afin d'éviter la pénurie de travailleurs qualifiés. La combinaison des connaissances numériques et de l'engagement personnel est cruciale pour réussir sur le marché du travail moderne.

L'événement a eu lieu dans la maison d'Audi du progrès, où les invités ont été gâtés avec des délices de la famille Querfeld. C'était une opportunité précieuse pour les participants d'échanger des idées sur les défis d'aujourd'hui dans l'environnement de travail et l'adaptation nécessaire des stratégies d'entreprise aux besoins de la jeune génération. Comprendre les exigences des jeunes talents devient de plus en plus importante dans un monde dans lequel la marque de l'employeur décide du succès et de l'échec. Ces sujets sont également abordés par merkur , qui souligne à nouveau la pertinence de cette discussion.