Uudet työmaailmat: Kuinka työnantajat voivat inspiroida nuoria

Uudet työmaailmat: Kuinka työnantajat voivat inspiroida nuoria

Audi House of Progress, Österreich - Merkur Vervicherung AG: n liikeaamiaisella keskusteltiin äskettäin työnantajan tuotemerkin haasteista ja mahdollisuuksista. Asiantuntijat keskustelivat siitä, kuinka yritykset voivat käsitellä oppisopimusopiskelijoita ja nuoria. Kuten johtajat.tv , viestinnässä on avainrooli silmien tasolla, koska nuorten työntekijöiden odotukset ovat muuttuneet. Aikaisemmin tekijät, kuten bränditietoisuus ja taloudelliset kannustimet, laskettiin; Nykyään nuori herkkyys odottaa heidän tehtäviään.

Monika Fuchs, Merkur Vervicherungin HR -pomo, korosti: "Nuoret haluavat nähdä merkityksen heidän tehtävissä. Jos tarjoamme tätä työnantajana: voimme myös vaatia" ylimääräisiä osia "." Suuntausta tukee "New World of Work" -aloite, jonka käynnisti Monica Rintersbacher, Leitbetriebe Itävallan toimitusjohtaja. Tämä aloite tarjoaa barometrin työntekijöiden työasetuksille ja osoittaa, että nuoren sukupolven tietoisuuden vauraus ja suorituskyky ovat yhteydessä toisiinsa. Tämä ylittää kuitenkin puhtaasti taloudellisen menestyksen, kuten Rintersbacher totesi.

Nuorten kieli

Nykypäivän nuoret haluavat tulla huomioon omalla kielellään, kuten Erich Steinreiber, laitosyrityksen toimitusjohtaja ISS, korosti. Digitaaliset viestintävälineet, kuten Whatsapp -ryhmät, ovat välttämättömiä nopean tiedon siirtämiseksi ja digitaalisten etujen tarjoamiseksi. Nämä havainnot tulevat myös muilta osallistujilta, kuten A1 Telekomin Britta Schindler, jonka väitetään, että nuorten työntekijöiden opetusmateriaalia on mukautettava nykyisiin vaatimuksiin, jotta ammattitaitoisten työntekijöiden pula voidaan välttää. Digitaalisen tiedon ja henkilökohtaisen sitoutumisen yhdistelmä on ratkaisevan tärkeä menestykselle nykyaikaisilla työmarkkinoilla.

Tapahtuma tapahtui Audi Progress of Progress -tapahtumassa, jossa vieraat pilaantiin Querfeld -perheen herkullisilla. Osallistujille oli arvokas tilaisuus vaihtaa ideoita työympäristön nykypäivän haasteista ja yritysstrategioiden tarvittavasta mukauttamisesta nuoremman sukupolven tarpeisiin. Nuorten kykyjen vaatimusten ymmärtäminen on yhä tärkeämpää maailmassa, jossa työnantajan tuotemerkki päättää menestyksestä ja epäonnistumisesta. Nämä aiheet ottavat myös Merkur , joka korostaa tämän keskustelun merkitystä uudelleen.