Οι νέοι κόσμοι εργασίας: Πώς οι εργοδότες μπορούν να εμπνεύσουν τη νεολαία

Οι νέοι κόσμοι εργασίας: Πώς οι εργοδότες μπορούν να εμπνεύσουν τη νεολαία

Audi House of Progress, Österreich - Με ένα επιχειρηματικό πρωινό της Merkur Versicherung AG, συζητήθηκαν πρόσφατα οι προκλήσεις και οι ευκαιρίες στον τομέα της επωνυμίας του εργοδότη. Οι ειδικοί συζήτησαν πώς οι εταιρείες μπορούν να αντιμετωπίσουν με επιτυχία τους μαθητευόμενους και τους νέους. Ως leadersnet.tv , η επικοινωνία παίζει βασικό ρόλο, καθώς οι προσδοκίες των νέων εργαζομένων έχουν αλλάξει στην εργασία τους. Στο παρελθόν, παράγονται παράγοντες όπως η αναγνωρισιμότητα της επωνυμίας και τα οικονομικά κίνητρα. Σήμερα η νεαρή ευαισθησία περιμένει τα καθήκοντά τους.

Η Monika Fuchs, προϊστάμενος του HR του Merkur Versicherung, υπογράμμισε: «Η νεολαία θέλει να δει ένα νόημα στα καθήκοντά τους. Η τάση υποστηρίζεται από την πρωτοβουλία "New World of Work", η οποία ξεκίνησε η Monica Rintersbacher, Διευθύνων Σύμβουλος της Loitbetriebe Austria. Αυτή η πρωτοβουλία προσφέρει ένα βαρόμετρο για τις προτιμήσεις εργασίας των εργαζομένων και δείχνει ότι η ευημερία και οι επιδόσεις στη συνειδητοποίηση της νέας γενιάς συνδέονται. Ωστόσο, αυτό υπερβαίνει την καθαρά οικονομική επιτυχία, όπως σημείωσε ο Rintersbacher.

Η γλώσσα της νεολαίας

Οι σημερινοί νέοι θέλουν να απευθύνονται στη δική τους γλώσσα, όπως τόνισε ο Erich Steinreiber, Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας εγκατάστασης. Τα ψηφιακά μέσα επικοινωνίας, όπως οι ομάδες WhatsApp, είναι απαραίτητα για τη μετάδοση γρήγορων πληροφοριών και την προσφορά ψηφιακών παροχών. Αυτά τα ευρήματα προέρχονται επίσης από άλλους συμμετέχοντες, όπως η Britta Schindler από την A1 Telekom, η οποία υπολόγισε ότι το διδακτικό υλικό για τους νέους εργαζόμενους πρέπει να προσαρμοστεί στις τρέχουσες απαιτήσεις προκειμένου να αποφευχθεί η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων. Ο συνδυασμός της ψηφιακής γνώσης και της προσωπικής δέσμευσης είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία στη σύγχρονη αγορά εργασίας.

Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε στο Audi House of Progress, όπου οι επισκέπτες ήταν χαλασμένοι με λιχουδιές από την οικογένεια Querfeld. Ήταν μια πολύτιμη ευκαιρία για τους συμμετέχοντες να ανταλλάξουν ιδέες σχετικά με τις σημερινές προκλήσεις στο εργασιακό περιβάλλον και την απαραίτητη προσαρμογή των εταιρικών στρατηγικών στις ανάγκες της νεότερης γενιάς. Η κατανόηση των απαιτήσεων των νέων ταλέντων γίνεται όλο και πιο σημαντική σε έναν κόσμο στον οποίο ο εργοδότης Branding αποφασίζει για την επιτυχία και την αποτυχία. Αυτά τα θέματα αναλαμβάνονται επίσης από το merkur , που υπογραμμίζει και πάλι τη συνάφεια αυτής της συζήτησης.