De nye arbejdsverdener: Hvordan arbejdsgivere kan inspirere ungdommen

De nye arbejdsverdener: Hvordan arbejdsgivere kan inspirere ungdommen

Audi House of Progress, Österreich - Med en forretningsmorgenmad med Merkur Versicherung AG blev udfordringerne og mulighederne inden for arbejdsgiverbranding for nylig drøftet. Eksperter drøftede, hvordan virksomheder med succes kan tackle lærlinger og unge. Som ledereNet.tv , spiller kommunikation en nøglerolle i øjenhøjde, da forventningerne til unge arbejdere er ændret på deres arbejde. Tidligere tællede faktorer som brand awareness og økonomiske incitamenter; I dag venter den unge følsomhed deres opgaver.

Monika Fuchs, HR -chef for Merkur Versicherung, understregede: "Ungdom ønsker at se en mening i deres opgaver. Hvis vi tilbyder dette som arbejdsgiver: vi kan også kræve 'ekstra dele'." Tendensen understøttes af initiativet "New World of Work", der blev lanceret af Monica Rintersbacher, administrerende direktør for Leitbetriebe Østrig. Dette initiativ tilbyder et barometer til medarbejdernes jobpræferencer og viser, at velstand og præstation i bevidstheden om den unge generation er forbundet. Dette går dog ud over rent økonomisk succes, som RintersBacher bemærkede.

ungdommens sprog

Dagens unge mennesker ønsker at blive adresseret på deres eget sprog, da Erich Steinreiber, administrerende direktør fra facilitetsfirmaet ISS, understregede. Digitale kommunikationsmidler, såsom WhatsApp -grupper, er vigtige for at overføre hurtige oplysninger og tilbyde digitale fordele. Disse fund kommer også fra andre deltagere, såsom Britta Schindler fra A1 Telekom, som postulerede, at undervisningsmaterialet for unge arbejdere skal tilpasses de nuværende krav for at undgå mangel på kvalificerede arbejdstagere. Kombinationen af ​​digital viden og personlig engagement er afgørende for succes på det moderne arbejdsmarked.

Begivenheden fandt sted i Audi House of Progress, hvor gæsterne blev forkælet med delikatesser fra Querfeld -familien. Det var en værdifuld mulighed for deltagerne at udveksle ideer om dagens udfordringer i arbejdsmiljøet og den nødvendige tilpasning af virksomhedsstrategier til de yngre generations behov. At forstå kravene fra unge talenter bliver stadig vigtigere i en verden, hvor arbejdsgiver branding beslutter om succes og fiasko. Disse emner optages også af merkur , hvilket understreger relevansen af ​​denne diskussion igen.