الديمقراطية في خطر: AK Vienna تناقش تحديد المشاركة في 27 مايو!

الديمقراطية في خطر: AK Vienna تناقش تحديد المشاركة في 27 مايو!

Theresianumgasse 16-18, 1040 Wien, Österreich - في 26 مايو 2025 ، تتميز الجمعية العامة 183 لغرفة العمال في فيينا (AK Vienna) بالديمقراطية والمشاركة. يتم تقديم الموضوع الرئيسي لهذا الحدث من خلال حلقة نقاش مع عنوان "الديمقراطية: إنه غير موجود - ويتم الضغط عليه في كل مكان!" تستكمل. تشارك الشخصيات المهمة في هذه المناقشة ، بما في ذلك Pia Gsaller ، مستشار ممثل الشباب في Oöbb ، وكذلك ألكساندر بولاك ، المتحدث باسم Sos-Mithmensch ، وفلوريان وينينجر ، رئيس معهد البحوث الاجتماعية التاريخية. جيني بوس تتولى الاعتدال. تم الإبلاغ عن ذلك بواسطة ots.at

تشمل عناصر جدول أعمال أخرى من الجمعية العامة تقريرًا سياسيًا صادر عن رئيس AK Renate Anderl ، وتطبيقات الجماعات البرلمانية وقرار الميزانية لعام 2025. سيقام الحدث يوم الثلاثاء 27 مايو 2025 ، في مركز AK Vienna التعليمي في Theresianumgasse 16-18. الزوار: من الداخل مدعوون بحرارة ، ولكن يجب أن نلاحظ أن عدد الأماكن محدودة وأن التسجيل مطلوب. يمكن للأطراف المهتمة أيضًا اتباع الجمعية العامة في البث المباشر على: wien.kammer.at/ الجمعية العامة.

دور المشاركة

تحديد المشارك عمودًا أساسيًا للعدالة والنجاح المستدام في عالم العمل. تؤكد مؤسسة Hans Böckler على أن المواطنين الناضجين ضروريون لمجتمع ديمقراطي يعمل ، وخاصة في مجال العمل. يحتاج الموظفون إلى إطار قانوني مستقر ودعم النقابات القوية وكذلك أعمال الأعمال ومجالس الموظفين لحماية حقوقهم. في هذا السياق ، تجدر الإشارة إلى أن الدراسات الحالية تظهر أن الشركات التي لديها المزيد من المشاركة لا تقدم ظروف عمل أفضل فحسب ، بل إنها أيضًا أكثر نجاحًا اقتصاديًا. تم تقديم هذا في تقرير من boeckler.de

تحديات تحديد المشاركة مهمة. في العديد من البلدان ، بما في ذلك ألمانيا ، هناك فجوات في الإطار القانوني تقوض حقوق تحديد المشاركة. لقد انسحب ما يقرب من 200 شركة كبيرة من المشاركة ، مما يؤدي إلى فقدان حقوق الموظفين الأساسية. بالإضافة إلى ذلك ، لم يعد قانون دستور الأعمال الحالي من الوقت الذي سبق الرقمنة محدثًا.

الديمقراطية في مكان العمل

يتم الترويج للمناقشة حول الديمقراطية في العمل على المستوى الأوروبي. تؤكد مسودة قرار البرلمان الأوروبي على أهمية تعزيز حقوق تحديد المشاركة للموظفين باعتبارها القيمة الأساسية للاتحاد الأوروبي. المطلب الرئيسي هو خلق توازن بين وظائف التفاوض لأصحاب العمل والموظفين من أجل تعزيز العدالة الاجتماعية. الشراكة الاجتماعية هي عنصر أساسي في النموذج الاجتماعي الأوروبي ويجب الترويج له في وقت الرقمنة والعولمة ، كما في Covid-19 جائحة عزز عدم المساواة الحالية في سوق العمل. يعد ممثل الموظف الأقوى ضروريًا ، خاصة في أوقات إعادة الهيكلة ، لحماية وتعزيز حقوق الموظفين. إن الوصول إلى المعلومات وإمكانية المشاركة في قرارات الشركة الحاسمة لها أهمية كبيرة.