克劳迪娅·阿尔帕（Claudia Arpa）仍然是spö妇女老板：改变妇女政策！

克劳迪娅·阿尔帕（Claudia Arpa）仍然是spö妇女老板：改变妇女政策！

Wolfsberg, Österreich - 2025年3月27日，卡林西亚的Spö地区妇女会议宣布，克劳迪娅·阿尔帕（Claudia Arpa）作为Spö妇女的主席，将继续任职。 ARPA在演讲中强调了妇女政策的明显变化，尤其是在教育，职业机会，社会保障和平等领域的必要变化。沃尔夫斯伯格副市长迈克尔拉·利特舍（Michaela Lietscher）当选代理人，并将大力支持ARPA和团队。会议由著名客人陪同，包括副市长亚历山大·拉德尔（Alexander Radl）和圣安德拉（St.Andrä）市长玛丽亚·肯德（Maria Knaunder），他们都强调了强大的妇女政策的重要性。

ARPA的一个核心关注点是改善社会妇女的条件。 Spögate妇女董事长兼国家理事会成员Petra Oberrauner介绍了妇女面临的当前挑战。她鼓励在场的人建立网络并积极塑造他们的未来。新成立的地区妇女团队在即将到来的时期以明确的目标开始，并致力于进一步促进性别平等。

平等的挑战

女性的教育和职业机会仍然以性别差异为特征。 bpb 指示对劳动力市场的访问依赖于劳动市场的教育。 2022年，有61.6％的男性没有学校离开证书，而女性比例为38.4％。这些数字表明，如果没有正式的学校离开证明，就很难进入职业生活。

此外，女性获得的学习权比男性获得了。在2022年结束时，女性的优先率为54.7％，而男性仅为42.6％。尽管取得了这些成功，但某些领域仍然存在强烈的不平等，例如薄荷专业（数学，计算机科学，自然科学和技术）。在2017年至2022年期间，双重制度中薄荷学徒职业的妇女比例保持在10.8％，这表明在选择职业中，性别偏好更深。

除了平等外，还值得注意的是，在某些研究领域，女性的人数不足。例如，在研究学科工程中，女性比例从2012年的21.2％增加到2022年的25.9％。但是，男性接受了75％的期末考试。然而，在2022年，最终考试中有86.6％通过了女性在教学职位上的女性毕业生，妇女进行了更多的研究。这些数字表明，女性的教育成功通常不会与劳动力市场上的男性以及 总而言之，Spö妇女及其支持者的挑战不仅在改善教育机会，而且还优化了相关的职业机会以及实际在工作生活中所取得的实际职位。克劳迪娅·阿尔帕（Claudia Arpa）和她的团队努力追求的未来最重要的是，妇女的公正社会。