Claudia Arpa pozostaje szefem kobiet: zmiana polityki kobiet!

Claudia Arpa pozostaje szefem kobiet: zmiana polityki kobiet!

Wolfsberg, Österreich - 27 marca 2025 r. Okręgowa Konferencja Kobiet w Spö w Karinthii ogłosiła, że Claudia Arpa, jako przewodnicząca SPö Women, pozostanie na stanowisku. W swoim przemówieniu ARPA podkreśliła potrzebę zauważalnych zmian w polityce kobiet, szczególnie w zakresie edukacji, możliwości kariery, zabezpieczenia społecznego i równości. Michaela Lietscher, wice burmistrz Wolfsberg, został wybrany zastępcą i będzie znacznie wspierać ARPA i zespół. Konferencji towarzyszyli wybitni goście, w tym wiceprzewodniczący Alexander Radl i St. Andrä burmistrz Maria Knaunder, którzy obaj podkreślili znaczenie silnej polityki kobiet.

Centralnym problemem ARPA jest poprawa warunków dla kobiet w społeczeństwie. Petra Oberrauner, przewodniczący kobiet w SPö State i członek Rady Krajowej, przedstawiła prezentację obecnych wyzwań, przed którymi stoją kobiety. Zachęciła tych obecnych do sieci i aktywnego kształtowania ich przyszłości. Nowo utworzony okręgowy zespół kobiet rozpoczyna się od jasnych celów w nadchodzącym okresie i jest zaangażowany w dalsze promowanie równości płci.

Wyzwania równości

Możliwości edukacyjne i kariery dla kobiet nadal charakteryzują się różnicami płci. bpb wskazuje, że dostęp do rynku pracy znacznie się opłaci na edukację. W 2022 r. 61,6 % mężczyzn nie miało certyfikatu opuszczania szkoły, podczas gdy odsetek kobiet wynosił 38,4 %. Liczby te pokazują, że wejście do życia zawodowego jest trudne bez formalnego opuszczenia szkoły.

Ponadto kobiety uzyskały prawo do nauki niż mężczyźni. W roku końcowym w 2022 r. Wskaźnik priorytetów dla kobiet wyniósł 54,7 %, podczas gdy u mężczyzn wynosił tylko 42,6 %. Pomimo tych sukcesów nadal istnieje silna nierówność w niektórych obszarach, takich jak zawody miętowe (matematyka, informatyka, nauki przyrodnicze i technologia). Odsetek kobiet w zawodach zawodowych Mint w podwójnym systemie pozostawał stały na poziomie 10,8 %w latach 2017–2022, co wskazuje na głębsze preferencje płciowe w wyborze kariery.

nierówność edukacyjna między płciami