两周没有工资：上奥地利人争取15,000欧元！

两周没有工资：上奥地利人争取15,000欧元！

Wels, Österreich - 一名上奥地利人在工作结束后面临着意外的等待时间。他有权获得不到15,000欧元的资金，但解雇后的14天，这笔款项尚未在他的帐户中。根据 5min.at> 5min.at

因此，员工正在寻求劳工委员会（AK）WELS的支持。这发现未偿还的15,000欧元还包括累积的休假日。在AK的帮助下，有关人员终于获得了他有资格的近15,000欧元。但是，此类事件提出了有关寻求工人权利的问题，并说明了对全面信息的需求。

员工权利

常常不清楚的法规和误解使许多员工感到不安。根据劳工会议厅的说法，劳动法中有许多频繁的错误可能导致不确定性。例如，除非雇主要求这一点，否则前三天没有必要的前三天。还必须在雇员与雇主之间达成协议，不允许雇主做出一个侧面的决定。这强调了了解其权利以避免令人不快的惊喜的重要性。

此外，仅在合同义务时才需要加班。出于重要的个人原因，始终有可能拒绝。还应注意的是，并非总是有必要发出警告。这仅适用于特殊情况。 AK强调，不公平的条款适用于雇佣合同，但不允许违反法律。

通知期和分辨率选项

另一个重要主题是通知期。这些通常取决于服务的持续时间。如果雇主终止，则适用以下截止日期：

友好地终止了就业关系，没有固定的通知期限；就业关系在商定的时间结束。雇主和雇员应与工程委员会联系，以避免匆忙的决定。

对于终止自己的员工，无论雇佣关系的持续时间如何，都有一个月的通知期。只要不在雇主以下，就可以更长的截止日期。终止日期通常是在一个月的最后一个月或约定日期。

此信息对于员工了解和理解自己的权利至关重要，他们说明了劳工会议厅在此类谈判和信息问题中的重要作用。

一起，很明显，遵守法律框架对双方都至关重要。有关员工权利的更多信息，请访问劳工室 和用于。