Två veckor utan lön: Övre österrikare kämpar för 15 000 euro!

Två veckor utan lön: Övre österrikare kämpar för 15 000 euro!

Wels, Österreich - En övre österrikisk står inför en oväntad väntetid för sina pengar efter slutet av sin anställning. Han hade rätt till knappt 15 000 euro, men 14 dagar efter hans uppsägning var beloppet ännu inte på hans konto. Enligt en rapport från 5min.at

Medarbetaren letade därför efter stöd från WEL: s kammare (AK). Detta fann att de utestående 15 000 euro också inkluderade de ackumulerade semesterdagarna. Tack vare hjälp av AK fick den berörda personen äntligen de nästan 15 000 euro som han hade rätt till. Men sådana incidenter ställer frågor om rätten att söka arbetare och illustrera behovet av omfattande information.

Anställdas rättigheter

Ofta oklara förordningar och missförstånd oroar många anställda. Enligt arbetskammaren finns det ett antal frekventa fel i arbetsrätten som kan leda till osäkerheter. Till exempel är det så att de första tre dagarna inte är nödvändiga under de första tre dagarna, såvida inte arbetsgivaren kräver detta. Semester måste också överenskommas mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, ett ensidigt beslut av arbetsgivaren är inte tillåtet. Detta betonar vikten av att ta reda på sina rättigheter för att undvika obehagliga överraskningar.

Dessutom krävs övertid endast om det är skyldigt. Ett avslag är alltid möjligt av viktiga personliga skäl. Det bör också noteras att en varning inte alltid är nödvändig för att släppas; Detta gäller endast i exceptionella fall. AK betonar att orättvisa klausuler gäller i anställningsavtalet, men inte får bryta mot lagen.

Meddelandeperioder och upplösningsalternativ

Ett annat viktigt ämne är uppsägningsperioder. Dessa beror vanligtvis på tjänstens varaktighet. I händelse av uppsägning av arbetsgivaren gäller följande tidsfrister:

Med en vänlig uppsägning av anställningsförhållandet finns det inga fasta uppsägningsperioder; Anställningsförhållandet slutar vid den överenskomna tiden. Arbetsgivare och anställda bör kontakta arbetsrådet för att undvika rusade beslut.

För anställda som avslutar sig finns det en uppsägningsperiod på en månad oavsett arbetsförhållandets varaktighet. Längre tidsfrister är möjliga så länge de inte faller under arbetsgivaren. Uppsägningsdatum är vanligtvis möjliga under den sista månaden i månaden eller ett överenskommande datum.

Denna information är avgörande för att anställda ska känna och förstå deras rättigheter, och de illustrerar den viktiga rollen för arbetskammaren i sådana förhandlingar och informationsfrågor.

tillsammans klargörs att efterlevnaden av den rättsliga ramen är avgörande för båda sidor. Mer information om de anställdas rättigheter kan hittas på webbplatserna för 5min.at href = "https://www.werkerskammer.at/beratung/arbeitrecht/arbeitsklima/die_10_haeuftigsten_irrtuemer.html"> Labour Chamber och för nya uppsägningar för arbetare på .