Dva tedna brez plač: Zgornji Avstrijci se borijo za 15.000 evrov!

Dva tedna brez plač: Zgornji Avstrijci se borijo za 15.000 evrov!

Wels, Österreich - Zgornji Avstrijec se po koncu zaposlitve sooča z nepričakovanim čakalnim dobo za svoj denar. Imel je upravičen do nekaj manj kot 15.000 evrov, a 14 dni po prenehanju zneska še ni bil na njegovem računu. Po poročilu 5Min.at

Zaposleni je zato iskal podporo WELS -a zbornice (AK). To je ugotovilo, da je bilo v 15.000 evrih vključenih tudi nakopičenih počitniških dni. Zahvaljujoč pomoči AK je zadevna oseba končno prejela skoraj 15.000 evrov, s katerimi je bil upravičen. Vendar takšni incidenti sprožajo vprašanja o pravici do iskanja delavcev in ponazoritvi potrebe po celovitih informacijah.

pravice zaposlenih

Pogosto nejasni predpisi in nesporazumi ne dosegajo številnih zaposlenih. Glede na delovno zbornico obstajajo številne pogoste napake v delu dela, ki lahko privedejo do negotovosti. Na primer, prvi trije dnevi niso potrebni prvi trije dnevi, razen če to ne zahteva delodajalec. Dopust se mora dogovoriti tudi med zaposlenim in delodajalcem, odločitev delodajalca ni dovoljena. To poudarja pomen ugotovitve njegovih pravic, da bi se izognili neprijetnim presenečenjem.

Poleg tega je nadure potrebno le, če je pogodbeno dolžno. Zavrnitev je zaradi pomembnih osebnih razlogov vedno mogoča. Prav tako je treba opozoriti, da opozorilo ni vedno treba sprostiti; To velja samo v izjemnih primerih. AK poudarja, da v pogodbi o zaposlitvi veljajo nepoštene klavzule, vendar ne smejo kršiti zakona.

Obdobja obvestila in možnosti reševanja

Druga pomembna tema so obvestila. Običajno so odvisne od trajanja storitve. V primeru odpovedi delodajalca veljajo naslednji roki: