Două săptămâni fără salarii: austriecii superiori luptă pentru 15.000 de euro!

Două săptămâni fără salarii: austriecii superiori luptă pentru 15.000 de euro!

Wels, Österreich - Un austriac superior se confruntă cu o perioadă de așteptare neașteptată pentru banii săi după încheierea angajării sale. El avea dreptul la puțin sub 15.000 de euro, dar la 14 zile de la încetarea sa, suma nu era încă în contul său. Conform unui raport al 5min.at

Prin urmare, angajatul a căutat sprijin din partea Camerei Muncii (AK) WELS. Acest lucru a constatat că cele 15.000 de euro restante au inclus și zilele acumulate de vacanță. Datorită ajutorului AK, persoana în cauză a primit în sfârșit cei aproape 15.000 de euro cu care avea dreptul. Cu toate acestea, astfel de incidente ridică întrebări cu privire la dreptul de a căuta lucrători și de a ilustra nevoia de informații cuprinzătoare.

drepturile angajaților

Adesea reglementări neclare și neînțelegeri neliniștesc mulți angajați. Potrivit Camerei Muncii, există o serie de erori frecvente în dreptul muncii care pot duce la incertitudini. De exemplu, este cazul că primele trei zile nu sunt necesare pentru primele trei zile, cu excepția cazului în care angajatorul cere acest lucru. Vacanța trebuie, de asemenea, să fie convenită între angajat și angajator, nu este permisă o decizie cu o singură parte a angajatorului. Acest lucru subliniază importanța aflării despre drepturile sale pentru a evita surprizele neplăcute.

În plus, orele suplimentare sunt necesare numai dacă sunt obligate contractual. O respingere este întotdeauna posibilă din motive personale importante. De asemenea, trebuie menționat că un avertisment nu este întotdeauna necesar pentru a fi eliberat; Acest lucru se aplică numai în cazuri excepționale. AK subliniază că clauzele nedrepte se aplică în contractul de muncă, dar nu au voie să încalce legea.

perioade de notificare și opțiuni de rezoluție

Un alt subiect important sunt perioadele de notificare. Acestea depind de obicei de durata serviciului. În caz de încetare de către angajator, se aplică următoarele termene:

cu o încetare amiabilă a relației de muncă, nu există perioade de notificare fixă; Relația de muncă se încheie la ora convenită. Angajatorii și angajații ar trebui să contacteze Consiliul Lucrări pentru a evita deciziile grăbite.

Pentru angajații care se încheie, există o perioadă de notificare de o lună, indiferent de durata relației de muncă. Termenele mai lungi sunt posibile, atât timp cât nu se încadrează sub angajator. Datele de încetare sunt de obicei posibile pentru ultima lună a lunii sau o dată convenită.

Aceste informații sunt esențiale pentru ca angajații să -și cunoască și să înțeleagă drepturile lor și ilustrează rolul important al Camerei Muncii în astfel de negocieri și probleme de informații.

Împreună este clar că respectarea cadrului legal este crucială pentru ambele părți. Mai multe informații despre drepturile angajaților pot fi găsite pe site-urile 5min.at href = "https://www.werkerskammer.at/beratung/arbeitrecht/arbeitsklima/die_10_haeuftigsten_irrtuemer.html"> Camera de muncă și pentru noile termene de încheiere pentru lucrătorii de pe .