Duas semanas sem salários: os austríacos superiores lutam por 15.000 euros!
Duas semanas sem salários: os austríacos superiores lutam por 15.000 euros!
Wels, Österreich - Um superior austríaco se depara com um período inesperado de espera por seu dinheiro após o final de seu emprego. Ele tinha direito a pouco menos de 15.000 euros, mas 14 dias após seu término, o valor ainda não estava em sua conta. De acordo com um relatório de 5min.at
O funcionário, portanto, procurou apoio da Câmara de Trabalho (AK) WELS. Isso constatou que os excelentes 15.000 euros também incluíam os dias de férias acumulados. Graças à ajuda do AK, a pessoa em questão finalmente recebeu os quase 15.000 euros com os quais tinha direito. No entanto, esses incidentes levantam questões sobre o direito de procurar trabalhadores e ilustrar a necessidade de informações abrangentes.
Direitos dos funcionários
Muitas vezes, regulamentos e mal -entendidos pouco claros perturbam muitos funcionários. De acordo com a Câmara do Trabalho, há vários erros frequentes na lei trabalhista que podem levar a incertezas. Por exemplo, é o caso de que os três primeiros dias não sejam necessários nos três primeiros dias, a menos que o empregador exija isso. As férias também devem ser acordadas entre o empregado e o empregador, não é permitido uma decisão única do empregador. Isso enfatiza a importância de descobrir seus direitos para evitar surpresas desagradáveis.
Além disso, as horas extras só são necessárias se for obrigadas contratualmente. Uma rejeição é sempre possível por razões pessoais importantes. Deve -se notar também que nem sempre é necessário um aviso para ser liberado; Isso se aplica apenas em casos excepcionais. O AK enfatiza que cláusulas injustas se aplicam no contrato de trabalho, mas não podem violar a lei.
Períodos de aviso e opções de resolução
Outro tópico importante são os períodos de aviso. Estes geralmente dependem da duração do serviço. No caso de rescisão do empregador, os seguintes prazos se aplicam:
Com um término amigável da relação de trabalho, não há períodos de aviso fixo; O relacionamento de emprego termina no horário acordado. Empregadores e funcionários devem entrar em contato com o Conselho de Obras para evitar decisões apressadas.
Para os funcionários que se encerram, há um período de aviso prévio de um mês, independentemente da duração do relacionamento de emprego. Os prazos mais longos são possíveis, desde que não caem abaixo do empregador. As datas de rescisão geralmente são possíveis para o último mês do mês ou uma data acordada.
Essas informações são essenciais para os funcionários conhecerem e entenderem seus direitos e ilustram o importante papel da Câmara de Trabalho em tais negociações e questões de informação.
Fica claro que a conformidade com a estrutura legal é crucial para os dois lados. Mais informações sobre os direitos dos funcionários podem ser encontradas nos sites dos 5minat
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Ort | Wels, Österreich |
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