Dwa tygodnie bez wynagrodzeń: górni Austriacy walczą o 15 000 euro!

Dwa tygodnie bez wynagrodzeń: górni Austriacy walczą o 15 000 euro!

Wels, Österreich - Górny Austriak stoi w obliczu nieoczekiwanego okresu oczekiwania na pieniądze po zakończeniu zatrudnienia. Miał uprawnienia do nieco mniej niż 15 000 euro, ale 14 dni po jego wypowiedzeniu kwota nie była jeszcze na jego koncie. Według raportu 5min.at

Pracownik szukał zatem wsparcia z Izby Pracy (AK) Wels. Stwierdziło to, że zaległe 15 000 euro obejmowało również skumulowane dni urlopowe. Dzięki pomocy AK osoba, której zainteresowana w końcu otrzymała prawie 15 000 euro, z którymi był uprawniony. Jednak takie incydenty rodzą pytania dotyczące prawa do poszukiwania pracowników i ilustrujące potrzebę kompleksowych informacji.

Prawa pracowników

Często niejasne przepisy i nieporozumienia niepokoją wielu pracowników. Według Izby Pracy istnieje szereg częstych błędów w prawie pracy, które mogą prowadzić do niepewności. Na przykład jest tak, że pierwsze trzy dni nie są konieczne przez pierwsze trzy dni, chyba że pracodawca tego wymaga. Wakacje należy również uzgodnić między pracownikiem a pracodawcą, decyzja pracodawcy jednorazowa jest niedozwolona. Podkreśla to znaczenie dowiedzenia się o jego prawach, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek.

Ponadto nadgodziny jest wymagane tylko wtedy, gdy jest zobowiązany umownie. Odrzucenie jest zawsze możliwe z ważnych powodów osobistych. Należy również zauważyć, że ostrzeżenie nie zawsze jest konieczne do uwolnienia; Dotyczy to tylko wyjątkowych przypadków. AK podkreśla, że ​​nieuczciwe klauzule mają zastosowanie w umowie o pracę, ale nie wolno naruszać prawa.

Okresy wypowiedzenia i opcje rozdzielczości

Innym ważnym tematem są okresy wypowiedzenia. Zwykle zależą one od czasu trwania usługi. W przypadku rozwiązania przez pracodawcę obowiązują następujące terminy:

Przy polubownym rozwiązaniu stosunku zatrudnienia nie ma ustalonych okresów powiadomienia; Związek zatrudnienia kończy się w uzgodnionym czasie. Pracodawcy i pracownicy powinni skontaktować się z Radą Work, aby uniknąć pośpiesznych decyzji.

W przypadku pracowników, którzy same się kończą, okres wypowiedzenia trwa jeden miesiąc niezależnie od czasu trwania stosunku pracy. Dłuższe terminy są możliwe, o ile nie spadają poniżej pracodawcy. Daty zakończenia są zwykle możliwe w ostatnim miesiącu miesiąca lub uzgodnionej daty.

Informacje te są niezbędne, aby pracownicy mogli poznać i zrozumieć swoje prawa, i ilustrują ważną rolę Izby Pracy w takich negocjacjach i kwestiach informacyjnych.

Razem wyjaśnia, że ​​zgodność z ramami prawnymi ma kluczowe znaczenie dla obu stron. Więcej informacji na temat praw pracowników można znaleźć na stronach internetowych 5Min.at href = href = href = „https://www.werkerskammer.at/beratung/arbeiTrecht/arbeitssklima/die_10_haeuftigsten_irtuemer.html"> komora siły roboczej oraz na nowe terminy terminów terminu dla pracowników na .