To uker uten lønn: Øvre østerrikere kjemper for 15.000 euro!

To uker uten lønn: Øvre østerrikere kjemper for 15.000 euro!

Wels, Österreich - En øvre østerriksk blir møtt med en uventet ventetid for pengene sine etter slutten av ansettelsen. Han hadde rett til i underkant av 15 000 euro, men 14 dager etter oppsigelsen var beløpet ennå ikke på kontoen hans. I følge en rapport fra 5min.at

Den ansatte lette derfor etter støtte fra WELS (AK) WELS (AK). Dette fant at de utestående 15 000 euro også inkluderte de akkumulerte feriedagene. Takket være hjelpen fra AK, mottok personen til slutt de nesten 15 000 euro han hadde rett til. Slike hendelser reiser imidlertid spørsmål om retten til å søke arbeidere og illustrere behovet for omfattende informasjon.

ansatte rettigheter

Ofte uklare forskrifter og misforståelser forstyrrer mange ansatte. I følge arbeidskammeret er det en rekke hyppige feil i arbeidsrett som kan føre til usikkerhet. For eksempel er det slik at de tre første dagene ikke er nødvendige de første tre dagene, med mindre arbeidsgiveren krever dette. Det må også avtales ferie mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren, en ensidig beslutning fra arbeidsgiveren er ikke tillatt. Dette understreker viktigheten av å finne ut om hans rettigheter for å unngå ubehagelige overraskelser.

I tillegg er overtid bare påkrevd hvis det er kontraktsmessig forpliktet. En avvisning er alltid mulig av viktige personlige grunner. Det skal også bemerkes at en advarsel ikke alltid er nødvendig for å frigjøres; Dette gjelder bare i eksepsjonelle tilfeller. AK understreker at urettferdige klausuler gjelder i arbeidsavtalen, men ikke har lov til å bryte loven.

Legg merke til perioder og oppløsningsalternativer

Et annet viktig emne er varselperioder. Disse avhenger vanligvis av varigheten av tjenesten. I tilfelle avslutning av arbeidsgiveren gjelder følgende frister: