Twee weken zonder lonen: Upper Oostenrijkers vechten voor 15.000 euro!

Twee weken zonder lonen: Upper Oostenrijkers vechten voor 15.000 euro!

Wels, Österreich - Een bovenste Oostenrijker wordt geconfronteerd met een onverwachte wachttijd voor zijn geld na het einde van zijn dienstverband. Hij had recht op iets minder dan 15.000 euro, maar 14 dagen na zijn beëindiging was het bedrag nog niet in zijn rekening. Volgens een rapport van 5min.at

De werknemer zocht daarom naar steun van de kamer van arbeid (AK) WELS. Dit bleek dat de uitstaande 15.000 euro ook de geaccumuleerde vakantiedagen omvatte. Dankzij de hulp van de AK ontving de betrokken persoon eindelijk de bijna 15.000 euro waarmee hij recht had. Dergelijke incidenten roepen echter vragen op over het recht om werknemers te zoeken en de noodzaak van uitgebreide informatie te illustreren.

Rechten van werknemers

Vaak onduidelijke voorschriften en misverstanden ontstaan ​​veel werknemers. Volgens de Kamer van Arbeid zijn er een aantal frequente fouten in de arbeidswetgeving die kunnen leiden tot onzekerheden. Het is bijvoorbeeld het geval dat de eerste drie dagen niet nodig zijn voor de eerste drie dagen, tenzij de werkgever dit eist. Vakantie moet ook worden overeengekomen tussen de werknemer en de werkgever, een eenzijdige beslissing van de werkgever is niet toegestaan. Dit benadrukt het belang van het achterhalen van zijn rechten om onaangename verrassingen te voorkomen.

Bovendien is overuren alleen vereist als het contractueel verplicht is. Een afwijzing is altijd mogelijk om belangrijke persoonlijke redenen. Er moet ook worden opgemerkt dat een waarschuwing niet altijd nodig is om te worden vrijgegeven; Dit geldt alleen in uitzonderlijke gevallen. De AK benadrukt dat oneerlijke clausules van toepassing zijn in het arbeidscontract, maar niet mogen overtreden van de wet.

Opmerkingsperioden en resolutie -opties

Een ander belangrijk onderwerp zijn opzegtermijnen. Deze zijn meestal afhankelijk van de duur van de service. In het geval van beëindiging door de werkgever zijn de volgende deadlines van toepassing:

Met een minnelijke beëindiging van de arbeidsrelatie zijn er geen vaste kennisgevingsperioden; De arbeidsrelatie eindigt op de afgesproken tijd. Werkgevers en werknemers moeten contact opnemen met de Raad van de Weren om gehaaste beslissingen te voorkomen.

Voor werknemers die zichzelf beëindigen, is er een opzegtermijn van één maand, ongeacht de duur van de arbeidsrelatie. Langere deadlines zijn mogelijk zolang ze niet onder de werkgever vallen. Beëindigingsdata zijn meestal mogelijk voor de laatste maand van de maand of een overeengekomen datum.

Deze informatie is essentieel voor werknemers om hun rechten te kennen en te begrijpen, en ze illustreren de belangrijke rol van de kamer van arbeid in dergelijke onderhandelingen en informatiekwesties.

Samen wordt duidelijk gemaakt dat naleving van het wettelijke kader cruciaal is voor beide partijen. Meer informatie over de rechten van de werknemers is te vinden op de websites van de Kamer van arbeid en voor nieuwe terminatie -dode voor werknemers op de .