Dvi savaitės be darbo užmokesčio: Aukštutiniai austrai kovoja už 15 000 eurų!
Dvi savaitės be darbo užmokesčio: Aukštutiniai austrai kovoja už 15 000 eurų!
Wels, Österreich - Aukštutinis austrias susiduria su netikėtu laukimo laikotarpiu už savo pinigus pasibaigus darbo pabaigai. Jis turėjo teisę į vos 15 000 eurų, tačiau po 14 dienų po jo nutraukimo suma dar nebuvo jo sąskaitoje. Remiantis 5min.at Todėl darbuotojas ieškojo paramos iš Darbo rūmų (AK) WELS. Tai nustatė, kad neįvykdytos 15 000 eurų taip pat apėmė sukauptas atostogų dienas. Dėl AK pagalbos atitinkamas asmuo pagaliau gavo beveik 15 000 eurų, su kuriais jis turėjo teisę. Tačiau tokie incidentai kelia klausimų apie teisę ieškoti darbuotojų ir iliustruoti išsamios informacijos poreikį.
Darbuotojų teisės
Dažnai neaiškūs taisyklės ir nesusipratimai neramina daugybę darbuotojų. Pasak Darbo rūmų, darbo teisės klaidos yra daug dažnai, dėl kurių gali kilti netikrumas. Pvz., Būtent pirmosios trys dienos nėra būtinos per pirmąsias tris dienas, nebent darbdavys to reikalauja. Taip pat turi būti susitarta dėl atostogų tarp darbuotojo ir darbdavio. Darbdavio sprendimas nėra leidžiamas. Tai pabrėžia, kad svarbu sužinoti apie jo teises, siekiant išvengti nemalonių netikėtumų.
Be to, viršvalandžiai reikalingi tik tuo atveju, jei sutartiniu požiūriu įpareigoti. Visada įmanomas atmetimas dėl svarbių asmeninių priežasčių. Taip pat reikėtų pažymėti, kad ne visada reikia paleisti įspėjimą; Tai taikoma tik išskirtiniais atvejais. AK pabrėžia, kad nesąžiningos sąlygos taikomos darbo sutartyje, tačiau jiems neleidžiama pažeisti įstatymų.
PASTABOS laikotarpiai ir skiriamoji geba
Kita svarbi tema yra pastebėjimo laikotarpiai. Paprastai tai priklauso nuo paslaugos trukmės. Pasibaigus darbdaviui, galioja šie terminai:
Nutraukus draugišką darbo santykių nutraukimą, nėra nustatytų nustatytų pranešimų laikotarpių; Užimtumo santykiai baigiasi sutartu laiku. Darbdaviai ir darbuotojai turėtų susisiekti su Darbų taryba, kad išvengtų skubotų sprendimų.
Darbuotojams, kurie nutraukia save, yra vieno mėnesio įspėjimo laikotarpis, neatsižvelgiant į darbo santykių trukmę. Ilgesni terminai yra įmanomi tol, kol jie nepatenka į darbdavį. Paprastai nutraukimo datos gali būti įmanomos paskutiniam mėnesio mėnesio ar sutartos datos metu.
Ši informacija yra būtina, kad darbuotojai žino ir suprastų jų teises, ir jie iliustruoja svarbų Darbo rūmų vaidmenį tokiose derybose ir informacijos klausimais.
Kartu akivaizdu, kad abiem pusėms labai svarbu laikytis teisinės sistemos. Daugiau informacijos apie darbuotojų teises galite rasti 5min.at href = href = href = href = href = href = href = "Https://www.werkerskammer.at/beratung/arbeitrecht/arbeitsklima/die_10_haeuftigsten_irrtuemer.html"> Darbo kameros ir nauji nutraukimo terminai darbininkams .
| Details | |
|---|---|
| Ort | Wels, Österreich |
| Quellen | |