Due settimane senza salari: gli austriaci superiori combattono per 15.000 euro!
Due settimane senza salari: gli austriaci superiori combattono per 15.000 euro!
Wels, Österreich - Un superiore austriaco si trova di fronte a un periodo di attesa inaspettato per i suoi soldi dopo la fine del suo lavoro. Aveva diritto a poco meno di 15.000 euro, ma 14 giorni dopo la sua risoluzione, l'importo non era ancora nel suo conto. Secondo un rapporto di 5min.at
Il dipendente ha quindi cercato il sostegno della Camera di lavoro (AK) WELS. Ciò ha scoperto che i 15.000 euro in sospeso includevano anche i giorni di vacanza accumulati. Grazie all'aiuto dell'AK, la persona interessata ha finalmente ricevuto i quasi 15.000 euro con cui aveva diritto. Tuttavia, tali incidenti sollevano domande sul diritto di cercare lavoratori e illustrare la necessità di informazioni complete.
Diritti dei dipendenti
Spesso regolamenti non chiari e incomprensioni turbano molti dipendenti. Secondo la Camera di lavoro, ci sono una serie di frequenti errori nel diritto del lavoro che possono portare a incertezze. Ad esempio, è vero che i primi tre giorni non sono necessari per i primi tre giorni, a meno che il datore di lavoro non lo richieda. Le vacanze devono anche essere concordate tra il dipendente e il datore di lavoro, non è consentita una decisione a corto di datore di lavoro. Ciò sottolinea l'importanza di scoprire i suoi diritti al fine di evitare spiacevoli sorprese.
Inoltre, gli straordinari sono richiesti solo se contrattualmente obbligati. Un rifiuto è sempre possibile per importanti ragioni personali. Va anche notato che non è sempre necessario un avvertimento per essere rilasciato; Questo vale solo in casi eccezionali. L'AK sottolinea che le clausole ingiuste si applicano nel contratto di lavoro, ma non sono autorizzate a violare la legge.
periodi di preavviso e opzioni di risoluzione
Un altro argomento importante sono i periodi di avviso. Questi di solito dipendono dalla durata del servizio. In caso di risoluzione da parte del datore di lavoro, si applicano le seguenti scadenze:
Con una risoluzione amichevole del rapporto di lavoro, non ci sono periodi di preavviso; Il rapporto di lavoro termina nel tempo concordato. I datori di lavoro e i dipendenti devono contattare il Consiglio dei lavori per evitare decisioni affrettate.
Per i dipendenti che si terminano, c'è un periodo di preavviso di un mese indipendentemente dalla durata della relazione di lavoro. Le scadenze più lunghe sono possibili fintanto che non scendono al di sotto del datore di lavoro. Le date di risoluzione sono generalmente possibili per l'ultimo mese del mese o una data concordata.
Questa informazione è essenziale per i dipendenti di conoscere e comprendere i loro diritti e illustrano l'importante ruolo della Camera di lavoro in tali negoziati e problemi di informazione.
Insieme è chiaro che il rispetto del quadro giuridico è cruciale per entrambe le parti. Ulteriori informazioni sui diritti dei dipendenti sono disponibili sui siti Web di 5min.at href = "https://www.werkerskammer.at/beratung/arbeitrecht/arbeitsklima/die_10_haeuftigsten_irrtuemer.html"> Camera del lavoro E per le nuove scatti di terminazione per i lavoratori sul .
| Details | |
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| Ort | Wels, Österreich |
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