Két hét bér nélkül: A felső osztrákok 15 000 euróért harcolnak!

Két hét bér nélkül: A felső osztrákok 15 000 euróért harcolnak!

Wels, Österreich - Egy felső osztrák váratlan várakozási idővel szembesül pénzére a foglalkoztatás vége után. Alig 15 000 euróra jogosult volt, de a felmondása után 14 nappal az összeg még nem volt a számláján. A 5min.at

A munkavállaló ezért a Munkaügyi Kamara (AK) WELS támogatását kereste. Ez azt találta, hogy a kiemelkedő 15 000 euró magában foglalta a felhalmozódott nyaralási napokat is. Az AK segítségének köszönhetően az érintett személy végül megkapta a közel 15 000 eurót, amelyre jogosult volt. Az ilyen események azonban kérdéseket vetnek fel a munkavállalók kereséséhez és az átfogó információk szükségességének szemléltetéséről.

Az alkalmazottak jogai

Gyakran nem egyértelmű szabályozások és félreértések sok alkalmazottat eldugulnak. A Munkaügyi Kamara szerint a munkajogban számos gyakori hiba van, amelyek bizonytalanságokhoz vezethetnek. Például az a helyzet, hogy az első három nap az első három napban nem szükséges, kivéve, ha a munkáltató ezt megköveteli. A nyaralást a munkavállaló és a munkáltató között is megállapodni kell, a munkáltató egyoldalú döntése nem megengedett. Ez hangsúlyozza annak fontosságát, hogy megismerje jogait a kellemetlen meglepetések elkerülése érdekében.

Ezenkívül a túlórára csak akkor szükséges, ha szerződésben kötelező. Az elutasítás mindig lehetséges fontos személyes okokból. Azt is meg kell jegyezni, hogy a figyelmeztetést nem mindig kell elengedni; Ez csak kivételes esetekben vonatkozik. Az AK hangsúlyozza, hogy a tisztességtelen záradékok vonatkoznak a munkaszerződésben, de nem engedik meg, hogy megsértsék a törvényt.

Felmondási periódusok és felbontási lehetőségek

Egy másik fontos téma az értesítési periódusok. Ezek általában a szolgáltatás időtartamától függnek. A munkáltató megszüntetése esetén a következő határidők vonatkoznak:

A foglalkoztatási kapcsolat békés megszüntetésével nincs rögzített értesítési idő; A foglalkoztatási kapcsolat az elfogadott időben ér véget. A munkáltatóknak és a munkavállalóknak kapcsolatba kell lépniük a Works Council -val a rohanó döntések elkerülése érdekében.

Az önmagát megszüntető alkalmazottak számára egy hónapos értesítési idő van, függetlenül a foglalkoztatási kapcsolat időtartamától. A hosszabb határidők lehetséges, mindaddig, amíg nem esnek a munkáltató alá. A felmondási dátumok általában a hónap utolsó hónapjában vagy egy elfogadott dátumra lehetségesek.

Ez az információ elengedhetetlen az alkalmazottak számára, hogy megismerjék és megértsék jogaikat, és szemléltetik a Munkaügyi Kamara fontos szerepét az ilyen tárgyalásokban és az információs kérdésekben.

Együtt egyértelművé válik, hogy a jogi keretnek való megfelelés mindkét oldal számára döntő jelentőségű. More information on the rights of the employees can be found on the websites of the 5min.at href = "https://www.werkerskammer.at/beratung/arbeitrecht/arbeitsklima/die_10_Haeuftigsten_irrtuemer.html"> Munkaügyi Kamara , és a munkavállalók új felmondási határidőkhöz a .