Dva tjedna bez plaća: Gornji Austrijanci se bore za 15.000 eura!
Dva tjedna bez plaća: Gornji Austrijanci se bore za 15.000 eura!
Wels, Österreich - Gornji Austrijanac suočen je s neočekivanim razdobljem čekanja za svoj novac nakon završetka zaposlenja. Imao je pravo na nešto manje od 15.000 eura, ali 14 dana nakon njegovog raskida, iznos još nije bio na njegovom računu. Prema izvješću 5min.at
Zaposlenik je stoga tražio podršku Welsa komore (AK). To je otkrilo da su i preostalih 15.000 eura uključivale i akumulirane dane odmora. Zahvaljujući pomoći AK -a, dotična osoba konačno je dobila gotovo 15.000 eura s kojima je imao pravo. Međutim, takvi incidenti postavljaju pitanja o pravu traženja radnika i ilustriraju potrebu za sveobuhvatnim informacijama.
Prava zaposlenika
Često nejasni propisi i nesporazumi neradaju mnoge zaposlenike. Prema Zakonu rada, postoji niz čestih pogrešaka u zakonu o radu koje mogu dovesti do nesigurnosti. Na primjer, slučaj je da prva tri dana nisu potrebna za prva tri dana, osim ako poslodavac to ne zahtijeva. Odmor se također mora dogovoriti između zaposlenika i poslodavca, odluka poslodavca nije dopuštena. To naglašava važnost saznanja o njegovim pravima kako bi se izbjegla neugodna iznenađenja.
Osim toga, prekovremeni rad je potreban samo ako je ugovorno obvezan. Odbijanje je uvijek moguće iz važnih osobnih razloga. Također treba napomenuti da upozorenje nije uvijek potrebno pustiti; To se odnosi samo u izuzetnim slučajevima. AK naglašava da se nepravedne klauzule primjenjuju u ugovoru o radu, ali nije dopušteno kršenje zakona.
PRIJAVLJIVANJE KORIŠTENJA I OPCIJE REZULOVISE
Još jedna važna tema su razdoblja obavijesti. Obično ovise o trajanju usluge. U slučaju raskida od strane poslodavca, primjenjuju se sljedeći rokovi:
Uz prijateljski prekid radnog odnosa, nema određenih obavijesti; Završeni odnos završava u dogovoreno vrijeme. Poslodavci i zaposlenici trebaju se obratiti vijeću za radno mjesto kako bi se izbjegle užurbane odluke.
Za zaposlenike koji se raskinu, postoji obavijesti od mjesec dana, bez obzira na trajanje radnog odnosa. Dulji rokovi mogući su sve dok ne padnu ispod poslodavca. Datumi raskida obično su mogući za posljednji mjesec u mjesecu ili dogovoreni datum.
Ove su informacije ključne za zaposlenike da znaju i razumiju njihova prava, a oni ilustriraju važnu ulogu Radne komore u takvim pregovorima i informacijskim pitanjima.
Zajedno je jasno da je poštivanje pravnog okvira ključno za obje strane. Više informacija o pravima zaposlenika može se naći na web stranicama 5Min. "https://www.werkerskammer.at/beratung/arbeitrecht/arbeitsklima/die_10_haeuftigsten_irrtuemer.html"> Radna komora i za nove rokove za prekid za radnike na .
| Details | |
|---|---|
| Ort | Wels, Österreich |
| Quellen | |