Deux semaines sans salaire: les Hauts Autrichiens se battent pour 15 000 euros!
Deux semaines sans salaire: les Hauts Autrichiens se battent pour 15 000 euros!
Wels, Österreich - Un Autrichien supérieur est confronté à une période d'attente inattendue pour son argent après la fin de son emploi. Il avait droit à un peu moins de 15 000 euros, mais 14 jours après sa résiliation, le montant n'était pas encore sur son compte. Selon un rapport de 5min.at
L'employé a donc recherché le soutien de la Chambre de travail (AK). Cela a révélé que les 15 000 euros en cours comprenaient également les jours de vacances accumulés. Grâce à l'aide de l'AK, la personne concernée a finalement reçu près de 15 000 euros avec lesquels il avait droit. Cependant, de tels incidents soulèvent des questions sur le droit de rechercher des travailleurs et illustrent la nécessité d'informations complètes.
Droits des employés
Souvent peu clairs, les réglementations et les malentendus perturbent de nombreux employés. Selon la Chambre de travail, il existe un certain nombre d'erreurs fréquentes dans le droit du travail qui peuvent conduire à des incertitudes. Par exemple, il est vrai que les trois premiers jours ne sont pas nécessaires pour les trois premiers jours, à moins que l'employeur ne l'exige. Les vacances doivent également être convenues entre l'employé et l'employeur, une décision unique de l'employeur n'est pas autorisée. Cela souligne l'importance de découvrir ses droits afin d'éviter les surprises désagréables.
De plus, les heures supplémentaires ne sont requises que si elles sont contractuellement obligées. Un rejet est toujours possible pour des raisons personnelles importantes. Il convient également de noter qu'un avertissement n'est pas toujours nécessaire pour être libéré; Cela ne s'applique que dans des cas exceptionnels. L'AK souligne que les clauses déloyales s'appliquent dans le contrat de travail, mais ne sont pas autorisées à violer la loi.
Période de préavis et options de résolution
Un autre sujet important est les périodes de préavis. Ceux-ci dépendent généralement de la durée du service. En cas de licenciement par l'employeur, les délais suivants s'appliquent:
Avec une résiliation amicale de la relation de travail, il n'y a pas de périodes de préavis fixe; La relation d'emploi se termine à l'heure convenue. Les employeurs et les employés doivent contacter le Conseil des travaux afin d'éviter les décisions précipitées.
Pour les employés qui se terminent, il y a une période de préavis d'un mois, quelle que soit la durée de la relation de travail. Des délais plus longs sont possibles tant qu'ils ne tombent pas en dessous de l'employeur. Les dates de résiliation sont généralement possibles pour le dernier mois du mois ou une date convenue.
Ces informations sont essentielles pour que les employés connaissent et comprennent leurs droits, et ils illustrent le rôle important de la Chambre du travail dans ces négociations et questions d'information.
Ensemble, il est clair que le respect du cadre juridique est crucial pour les deux parties. Plus d'informations sur les droits des employés peuvent être trouvées sur les sites Web du 5min.at href = "https://www.werkerskammer.at/beratung/arbeitecht/arbeitsklima/die_10_haeuftigsten_irrtumer.html"> Chamber de travail Et pour les nouvelles délais de terminaison pour les travailleurs sur le .
| Details | |
|---|---|
| Ort | Wels, Österreich |
| Quellen | |