Kaksi viikkoa ilman palkkaa: Ylä -itävaltalaiset taistelevat 15 000 eurolla!

Kaksi viikkoa ilman palkkaa: Ylä -itävaltalaiset taistelevat 15 000 eurolla!

Wels, Österreich - Ylä -itävaltalainen kohtaa odottamatonta odotusaikaa rahoilleen työsuhteensa päättymisen jälkeen. Hänellä oli oikeus vajaat 15 000 euroa, mutta 14 päivää hänen irtisanomisensa jälkeen summa ei ollut vielä hänen tilillään. 5min.at

Työntekijä etsi siksi tukea työkamarilta (AK). Tämä havaitsi, että jäljellä olevat 15 000 euroa sisälsi myös kertyneet lomapäivät. AK: n avun ansiosta asianomainen henkilö sai lopulta lähes 15 000 euroa, jolla hänellä oli oikeus. Tällaiset tapaukset herättävät kuitenkin kysymyksiä oikeudesta etsiä työntekijöitä ja kuvaavat kattavan tiedon tarvetta.

Työntekijöiden oikeudet

Usein epäselvät määräykset ja väärinkäsitykset häiritsevät monia työntekijöitä. Työkalamarin mukaan työlaissa on useita säännöllisiä virheitä, jotka voivat johtaa epävarmuustekijöihin. Esimerkiksi on tilanne, että kolme ensimmäistä päivää eivät ole välttämättömiä kolmen ensimmäisen päivän ajan, ellei työnantaja vaatii tätä. Työntekijän ja työnantajan välillä on myös sovittu lomaa, työnantajan yhden puolen päätöksen ei ole sallittua. Tämä korostaa, että on tärkeää selvittää hänen oikeuksistaan ​​epämiellyttävien yllätysten välttämiseksi.

Lisäksi ylityöt vaaditaan vain, jos se on velvollinen. Hylkääminen on aina mahdollista tärkeistä henkilökohtaisista syistä. On myös huomattava, että varoitus ei aina ole välttämätöntä vapauttaa; Tämä pätee vain poikkeuksellisissa tapauksissa. AK korostaa, että työsopimuksessa sovelletaan epäreiluja lausekkeita, mutta niiden ei saa rikkoa lakia.

Ilmoitusjaksot ja resoluutiovaihtoehdot

Toinen tärkeä aihe on irtisanomisaika. Ne riippuvat yleensä palvelun kestosta. Jos työnantaja irtisanoa, seuraavat määräajat sovelletaan:

Työntekijöille, jotka lopettavat itsensä, on kuukauden irtisanomisaika työsuhteen kestosta riippumatta. Pidemmät määräajat ovat mahdollisia niin kauan kuin ne eivät kuulu työnantajan alapuolelle. Irtisanomispäivät ovat yleensä mahdollisia kuukauden viimeisen kuukauden tai sovitun päivämäärän aikana.

Nämä tiedot ovat välttämättömiä työntekijöiden tuntemiseksi ja ymmärtämiseksi heidän oikeutensa, ja ne kuvaavat työ- ja tietokamarin tärkeätä roolia tällaisissa neuvotteluissa ja tiedotuskysymyksissä.

yhdessä tehdään selväksi, että oikeudellisen kehyksen noudattaminen on ratkaisevan tärkeää molemmille osapuolille. Lisätietoja työntekijöiden oikeuksista löytyy 5min.at href = "https://www.werkerskammer.at/beratung/arbeitrecht/arbeitsklima/die_10_haeuftigsten_irrtuemer.html" "https://www.werkerskammer.at/neue-kuendungs-fuer-werchen" työkamari .