Kaks nädalat ilma palgata: ülemised austerlased võitlevad 15 000 euro eest!
Kaks nädalat ilma palgata: ülemised austerlased võitlevad 15 000 euro eest!
Wels, Österreich - Ülem -Austriaga seisab pärast tööhõive lõppu silmitsi ootamatu ooteajaga. Tal oli õigus veidi alla 15 000 euro, kuid 14 päeva pärast tema lõpetamist polnud tema kontol veel summat. 5min.at
Seetõttu otsis töötaja tööjõukoja (AK) Welsi tuge. See leidis, et silmapaistvad 15 000 eurot sisaldasid ka kogunenud puhkusepäevi. Tänu AK abile sai asjaomane inimene lõpuks peaaegu 15 000 eurot, millele tal oli õigus. Sellised juhtumid tekitavad siiski küsimusi töötajate otsimise õiguse kohta ja illustreerivad põhjaliku teabe vajadust.
Töötajate õigused
Sageli ebaselged määrused ja arusaamatused häirivad paljusid töötajaid. Töökoja andmetel on tööõiguses mitmeid sagedasi vigu, mis võivad põhjustada ebakindlust. Näiteks on nii, et esimesed kolm päeva pole esimese kolme päeva jooksul vajalikud, välja arvatud juhul, kui tööandja seda nõuab. Puhkus tuleb kokku leppida töötaja ja tööandja vahel, tööandja ühes otsuses ei ole lubatud. See rõhutab ebameeldivate üllatuste vältimiseks tema õiguste kohta teada saamise olulisust.
Lisaks on ületunnitöö vajalik ainult siis, kui lepinguliselt kohustatakse. Tagasilükkamine on alati võimalik olulistel isiklikel põhjustel. Samuti tuleb märkida, et hoiatus pole alati vabastamiseks vajalik; See kehtib ainult erandjuhtudel. AK rõhutab, et töölepingus kehtivad ebaõiglased klauslid, kuid neil ei ole lubatud seadust rikkuda.
etteteatamisperioodid ja eraldusvõimalused
Teine oluline teema on etteteatamisperioodid. Need sõltuvad tavaliselt teenuse kestusest. Tööandja lõpetamise korral kehtivad järgmised tähtajad:
Töösuhete sõbraliku lõpetamisega pole fikseeritud etteteatamise perioode; Töösuhe lõpeb kokkulepitud ajal. Tööandjad ja töötajad peaksid kiirustatud otsuste vältimiseks võtma ühendust töönõukoguga.
Töötajate jaoks, kes lõpetavad, on üks kuu etteteatamine, sõltumata töösuhte kestusest. Pikemad tähtajad on võimalikud, kui nad ei jää tööandjast alla. Lõpetamiskuupäevad on tavaliselt võimalikud kuu viimase kuu või kokkulepitud kuupäeva jaoks.
See teave on oluline, et töötajad saaksid oma õigusi teada ja mõista, ning need illustreerivad töökoja olulist rolli sellistes läbirääkimistes ja teabeprobleemides.
Koos tehakse selgeks, et õigusraamistiku vastavus on mõlemale poolele ülioluline. Lisateavet töötajate õiguste kohta leiate veebisaitidelt 5min.at href = "https://www.werkerskammer.at/beberung/arbeitrecht/arbeitsklima/die_10_haeuftigsten_irrtuemer.html" "https://www.werkerskammer.at/neue-kuendungs-fuer-werchen" Tööjõukoda .
| Details | |
|---|---|
| Ort | Wels, Österreich |
| Quellen | |