Dos semanas sin salarios: ¡los austriacos superiores luchan por 15,000 euros!

Dos semanas sin salarios: ¡los austriacos superiores luchan por 15,000 euros!

Wels, Österreich - Un austriaco superior se enfrenta a un período de espera inesperado para su dinero después del final de su empleo. Tenía derecho a poco menos de 15,000 euros, pero 14 días después de su terminación, la cantidad aún no estaba en su cuenta. Según un informe de 5min.at

Por lo tanto, el empleado buscó el apoyo de la Cámara de Trabajo (AK) Wels. Esto descubrió que los 15,000 euros pendientes también incluían los días de vacaciones acumulados. Gracias a la ayuda del AK, la persona en cuestión finalmente recibió los casi 15,000 euros con los que tenía derecho. Sin embargo, tales incidentes plantean preguntas sobre el derecho a buscar trabajadores e ilustrar la necesidad de información integral.

Derechos de los empleados

A menudo, las regulaciones y malentendidos poco claros perjudican a muchos empleados. Según la Cámara de Trabajo, hay una serie de errores frecuentes en la ley laboral que pueden conducir a incertidumbres. Por ejemplo, es el caso que los primeros tres días no son necesarios durante los primeros tres días, a menos que el empleador lo exija. Las vacaciones también deben acordarse entre el empleado y el empleador, no está permitida una decisión única del empleador. Esto enfatiza la importancia de descubrir sus derechos para evitar sorpresas desagradables.

Además, las horas extras solo se requieren si se obligan contractualmente. Un rechazo siempre es posible por razones personales importantes. También se debe tener en cuenta que una advertencia no siempre es necesaria para ser lanzada; Esto solo se aplica en casos excepcionales. El AK enfatiza que las cláusulas injustas se aplican en el contrato de empleo, pero no se les permite violar la ley.

Períodos de notificación y opciones de resolución

Otro tema importante son los períodos de notificación. Estos generalmente dependen de la duración del servicio. En caso de terminación por parte del empleador, se aplican los siguientes plazos:

Con una terminación amigable de la relación laboral, no hay períodos de notificación fijos; La relación laboral termina en el momento acordado. Los empleadores y los empleados deben comunicarse con el Consejo de Obras para evitar decisiones apresuradas.

Para los empleados que se terminan, hay un período de notificación de un mes, independientemente de la duración de la relación laboral. Los plazos más largos son posibles siempre que no caigan por debajo del empleador. Las fechas de terminación generalmente son posibles para el último mes del mes o una fecha acordada.

Esta información es esencial para que los empleados conozcan y comprendan sus derechos, e ilustran el importante papel de la Cámara de Trabajo en tales negociaciones e problemas de información.

Juntos está claro que el cumplimiento del marco legal es crucial para ambos lados. Se puede encontrar más información sobre los derechos de los empleados en los sitios web de 5min.at href = = "https://www.werkerskammer.at/beratung/arbeitrecht/arbeitsklima/die_10_haeuftigsten_irrtuemer.html"> Cámara de trabajo Y para nuevas líneas de terminación para trabajadores en el .