Δύο εβδομάδες χωρίς μισθούς: Οι Άνω Αυστριακοί αγωνίζονται για 15.000 ευρώ!
Δύο εβδομάδες χωρίς μισθούς: Οι Άνω Αυστριακοί αγωνίζονται για 15.000 ευρώ!
Wels, Österreich - Ένας Άνω Αυστριακός αντιμετωπίζει μια απροσδόκητη περίοδο αναμονής για τα χρήματά του μετά το τέλος της απασχόλησής του. Είχε δικαίωμα σε μόλις κάτω από 15.000 ευρώ, αλλά 14 ημέρες μετά τον τερματισμό του, το ποσό δεν ήταν ακόμη στο λογαριασμό του. Σύμφωνα με μια αναφορά του 5min.at
Ο εργαζόμενος επομένως έψαχνε για υποστήριξη από το Wels του Επιμελητηρίου Εργασίας (AK). Αυτό διαπίστωσε ότι τα εξαιρετικά 15.000 ευρώ περιλάμβαναν επίσης τις συσσωρευμένες ημέρες διακοπών. Χάρη στη βοήθεια του AK, ο ενδιαφερόμενος έλαβε τελικά τα σχεδόν 15.000 ευρώ που είχε δικαίωμα. Ωστόσο, αυτά τα περιστατικά εγείρουν ερωτήματα σχετικά με το δικαίωμα αναζήτησης εργαζομένων και απεικονίζουν την ανάγκη για ολοκληρωμένες πληροφορίες.
Δικαιώματα των εργαζομένων
Συχνά ασαφείς κανονισμοί και παρεξηγήσεις αναστέλλουν πολλούς υπαλλήλους. Σύμφωνα με το Επιμελητήριο Εργασίας, υπάρχουν ορισμένα συχνά σφάλματα στο εργατικό δίκαιο που μπορούν να οδηγήσουν σε αβεβαιότητες. Για παράδειγμα, συμβαίνει ότι οι τρεις πρώτες ημέρες δεν είναι απαραίτητες για τις τρεις πρώτες ημέρες, εκτός εάν ο εργοδότης το απαιτήσει αυτό. Πρέπει επίσης να συμφωνηθούν οι διακοπές μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, δεν επιτρέπεται μια απόφαση από τον εργοδότη. Αυτό υπογραμμίζει τη σημασία της διαπίστωσης για τα δικαιώματά του προκειμένου να αποφευχθούν δυσάρεστες εκπλήξεις.
Επιπλέον, απαιτείται υπερωρίες μόνο εάν υποχρεωθεί συμβατικά. Μια απόρριψη είναι πάντα δυνατή για σημαντικούς προσωπικούς λόγους. Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι μια προειδοποίηση δεν είναι πάντα απαραίτητη η απελευθέρωση. Αυτό ισχύει μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις. Το AK υπογραμμίζει ότι οι αθέμιτες ρήτρες ισχύουν στη σύμβαση εργασίας, αλλά δεν επιτρέπεται να παραβιάζουν το νόμο.
Περίοδοι ειδοποίησης και επιλογές ανάλυσης
Ένα άλλο σημαντικό θέμα είναι οι περιόδους ειδοποίησης. Αυτά συνήθως εξαρτώνται από τη διάρκεια της υπηρεσίας. Σε περίπτωση τερματισμού από τον εργοδότη, ισχύουν οι ακόλουθες προθεσμίες:
Με έναν φιλικό τερματισμό της σχέσης απασχόλησης, δεν υπάρχουν σταθερές περιόδους ειδοποίησης. Η σχέση απασχόλησης τελειώνει κατά τη συμφωνημένη ώρα. Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι πρέπει να επικοινωνήσουν με το Συμβούλιο Έργων για να αποφύγουν τις αποφάσεις.
Για τους υπαλλήλους που τερματίζονται, υπάρχει μια περίοδος προειδοποίησης ενός μήνα ανεξάρτητα από τη διάρκεια της σχέσης απασχόλησης. Οι μεγαλύτερες προθεσμίες είναι δυνατές εφόσον δεν πέφτουν κάτω από τον εργοδότη. Οι ημερομηνίες τερματισμού είναι συνήθως δυνατές για τον τελευταίο μήνα του μήνα ή συμφωνηθείσα ημερομηνία.
Αυτές οι πληροφορίες είναι απαραίτητες για τους υπαλλήλους να γνωρίζουν και να κατανοούν τα δικαιώματά τους και απεικονίζουν τον σημαντικό ρόλο του Επιμελητηρίου Εργασίας σε τέτοιες διαπραγματεύσεις και θέματα πληροφόρησης.
Μαζί καθίσταται σαφές ότι η συμμόρφωση με το νομικό πλαίσιο είναι ζωτικής σημασίας και για τις δύο πλευρές. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων μπορείτε να βρείτε στους ιστότοπους του Επιμελητήριο Εργασίας και για νέες προθεσμίες τερματισμού για τους εργαζόμενους στο .
| Details | |
|---|---|
| Ort | Wels, Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)