To uger uden løn: Øvre østrigere kæmper for 15.000 euro!

To uger uden løn: Øvre østrigere kæmper for 15.000 euro!

Wels, Österreich - En øvre østrigsk står over for en uventet ventetid for sine penge efter afslutningen af hans ansættelse. Han havde ret til knap 15.000 euro, men 14 dage efter hans opsigelse var beløbet endnu ikke på hans konto. Ifølge en rapport fra 5min.at

Medarbejderen ledte derfor efter støtte fra Chamber of Labor (AK) WELS. Dette fandt, at de udestående 15.000 euro også omfattede de akkumulerede feriedage. Takket være hjælp fra AK modtog den berørte person endelig de næsten 15.000 euro, han havde ret til. Sådanne hændelser rejser imidlertid spørgsmål om retten til at søge arbejdstagere og illustrere behovet for omfattende information.

rettigheder for medarbejdere

Ofte uklare regler og misforståelser forstyrrer mange ansatte. I henhold til arbejdskammeret er der en række hyppige fejl i arbejdsretten, der kan føre til usikkerheder. For eksempel er det tilfældet, at de første tre dage ikke er nødvendige i de første tre dage, medmindre arbejdsgiveren kræver dette. Ferie skal også aftales mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, en ensidet beslutning fra arbejdsgiveren er ikke tilladt. Dette understreger vigtigheden af at finde ud af om hans rettigheder for at undgå ubehagelige overraskelser.

Derudover kræves overarbejde kun, hvis det er kontraktligt forpligtet. En afvisning er altid mulig af vigtige personlige grunde. Det skal også bemærkes, at en advarsel ikke altid er nødvendig for at blive frigivet; Dette gælder kun i ekstraordinære tilfælde. AK understreger, at urimelige klausuler gælder i ansættelseskontrakten, men ikke har lov til at overtræde loven.

opsigelsesperioder og opløsningsmuligheder

Et andet vigtigt emne er opsigelsesperioder. Disse afhænger normalt af varigheden af tjenesten. I tilfælde af opsigelse af arbejdsgiveren gælder følgende frister:

Med en mindelig opsigelse af ansættelsesforholdet er der ingen faste opsigelsesperioder; Ansættelsesforholdet slutter på det aftalte tidspunkt. Arbejdsgivere og ansatte skal kontakte Works Council for at undgå forhastede beslutninger.

For medarbejdere, der opsiger sig selv, er der en opsigelsesperiode på en måned uanset varigheden af ansættelsesforholdet. Længere frister er mulige, så længe de ikke falder under arbejdsgiveren. Opsigelsesdatoer er normalt mulige for den sidste måned i måneden eller en aftalt dato.

Disse oplysninger er vigtige for medarbejderne at kende og forstå deres rettigheder, og de illustrerer den vigtige rolle, som Kammer for arbejdskraft i sådanne forhandlinger og informationsspørgsmål.

Sammen gøres det klart, at overholdelse af de juridiske rammer er afgørende for begge sider. Mere information om medarbejdernes rettigheder kan findes på webstederne for 5min.at href = "https://www.wermerskammer.at/beratung/arbeitrecht/arbeitsklima/die_10_haeuftigsten_irrtuemer.html"> Kamber af arbejdskraft og for nye terminalter for arbejdere på .