Две седмици без заплати: Горните австрийци се борят за 15 000 евро!

Две седмици без заплати: Горните австрийци се борят за 15 000 евро!

Wels, Österreich - Горният австриец е изправен пред неочакван период на изчакване за парите си след края на работата си. Той имаше право на малко под 15 000 евро, но 14 дни след прекратяването му, сумата все още не беше в сметката му. Според доклад на 5min.at Следователно

Служителят потърси подкрепа от Уелс Камарата на труда (АК). Това установи, че изключителните 15 000 евро включват и натрупаните ваканционни дни. Благодарение на помощта на АК, съответното лице най -накрая получи почти 15 000 евро, с които има право. Такива инциденти обаче повдигат въпроси за правото да търсят работници и да илюстрират необходимостта от цялостна информация.

Права на служителите

Често неясни разпоредби и недоразумения разстройват много служители. Според Камарата на труда има редица чести грешки в трудовото законодателство, които могат да доведат до несигурност. Например, случаят е, че първите три дни не са необходими през първите три дни, освен ако работодателят не изисква това. Ваканцията също трябва да бъде договорена между служителя и работодателя, не е разрешено едно решение на работодателя. Това подчертава важността да се разбере за правата му, за да се избегнат неприятни изненади.

В допълнение, извънреден труд се изисква само ако е задължен по договор. Отхвърлянето винаги е възможно по важни лични причини. Трябва също да се отбележи, че не винаги е необходимо предупреждение; Това се прилага само в изключителни случаи. АК подчертава, че нелоялните клаузи се прилагат в трудовия договор, но не им е позволено да нарушават закона.

Обектни периоди и опции за разделителна способност

Друга важна тема са периодите на предизвестие. Те обикновено зависят от продължителността на услугата. В случай на прекратяване от работодателя се прилагат следните срокове:

С приятелско прекратяване на трудовото правоотношение няма фиксирани периоди на предизвестие; Трудовите отношения приключват в договореното време. Работодателите и служителите трябва да се свържат с Съвета за работа, за да избегнат прибързани решения.

За служителите, които се прекратяват, има период на предизвестие от един месец, независимо от продължителността на трудовото правоотношение. Възможни са по -дълги срокове, стига те да не паднат под работодателя. Датите на прекратяване обикновено са възможни за последния месец на месеца или договорена дата.

Тази информация е от съществено значение за служителите да познават и разбират техните права и те илюстрират важната роля на трудовата камара в подобни преговори и информация.

Заедно става ясно, че спазването на правната рамка е от решаващо значение и за двете страни. Повече информация за правата на служителите можете да намерите на уебсайтовете на 5min.at href = "https://www.werkerskammer.at/beratung/arbeitrecht/arbeitsklima/die_10_haeuftigsten_irtuemer.html"> Камарата на труда и за нови срокове за прекратяване за работниците на .