أسبوعين بدون أجور: النمساويون العلويون يقاتلون مقابل 15000 يورو!
أسبوعين بدون أجور: النمساويون العلويون يقاتلون مقابل 15000 يورو!
Wels, Österreich - يواجه النمساوي العلوي فترة انتظار غير متوقعة مقابل أمواله بعد نهاية عمله. كان يحق له الحصول على أقل من 15000 يورو ، ولكن بعد 14 يومًا من إنهاءه ، لم يكن المبلغ في حسابه بعد. وفقًا لتقرير صادر عن 5min.at
يبحث الموظف عن الدعم من غرفة العمل (AK). وجد هذا أن 15000 يورو المتميز شملت أيضا أيام العطلة المتراكمة. بفضل مساعدة حزب العدالة والتنمية ، تلقى الشخص المعني أخيرًا ما يقرب من 15000 يورو الذي كان يحق له. ومع ذلك ، فإن مثل هذه الحوادث تثير أسئلة حول الحق في البحث عن العمال وتوضيح الحاجة إلى معلومات شاملة.
حقوق الموظفين
غالبًا ما يكون اللوائح غير الواضحة وسوء الفهم يزعج العديد من الموظفين. وفقًا لغرفة العمل ، هناك عدد من الأخطاء المتكررة في قانون العمل الذي يمكن أن يؤدي إلى عدم اليقين. على سبيل المثال ، هذه هي الحالة التي لا تكون فيها الأيام الثلاثة الأولى ضرورية للأيام الثلاثة الأولى ، ما لم يطلب صاحب العمل ذلك. يجب أيضًا الاتفاق على الإجازة بين الموظف وصاحب العمل ، لا يُسمح قرار صاحب العمل من قبل صاحب العمل. هذا يؤكد على أهمية اكتشاف حقوقه من أجل تجنب المفاجآت غير السارة.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يلزم العمل الإضافي إلا إذا كان ملزماً تعاقديًا. الرفض ممكن دائمًا لأسباب شخصية مهمة. تجدر الإشارة أيضًا إلى أن التحذير ليس ضروريًا دائمًا لإطلاق سراحه ؛ هذا ينطبق فقط في حالات استثنائية. تؤكد حزب العدالة والتنمية على أن الجمل غير العادلة تنطبق في عقد التوظيف ، ولكن لا يُسمح لها بانتهاك القانون.
فترات الإشعار وخيارات الدقة
موضوع آخر مهم هو فترات إشعار. هذه عادة ما تعتمد على مدة الخدمة. في حالة الإنهاء من قبل صاحب العمل ، تنطبق المواعيد النهائية التالية:
بإنهاء ودي لعلاقة التوظيف ، لا توجد فترات إشعار ثابتة ؛ تنتهي علاقة التوظيف في الوقت المتفق عليه. يجب على أرباب العمل والموظفين الاتصال بمجلس الأشغال من أجل تجنب القرارات المتسرعة.
بالنسبة للموظفين الذين ينهيون أنفسهم ، هناك فترة إشعار لمدة شهر بغض النظر عن مدة علاقة التوظيف. المواعيد النهائية الأطول ممكنة طالما أنها لا تقع تحت صاحب العمل. عادة ما تكون تواريخ الإنهاء ممكنة للشهر الأخير من الشهر أو تاريخ متفق عليه.
هذه المعلومات ضرورية للموظفين لمعرفة حقوقهم وفهمهم ، وتوضح الدور المهم لغرفة العمل في مثل هذه المفاوضات وقضايا المعلومات.
معًا ، تم توضيح أن الامتثال للإطار القانوني أمر بالغ الأهمية لكلا الجانبين. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول حقوق الموظفين على مواقع الويب الخاصة بـ .
Details | |
---|---|
Ort | Wels, Österreich |
Quellen |
Kommentare (0)