Arbetar mindre, tjänar mer: DB når historiskt överenskommelse!

I den nuvarande tullkonflikten mellan Deutsche Bahn (DB) och Union of German Locomotive Drivers (GDL) gjordes betydande framsteg. Enligt süddeutsche zeitung , båda sidor har överenskommit med en gradvis tid. Enligt detta bör arbetstid för skiftanställda reduceras till 35 per vecka fram till 2029 - men inte automatiskt. Justeringen sker som en del av en valmodell där anställda aktivt måste bestämma om de vill dra nytta av den minskade arbetstiden. Detta kan öka flexibiliteten för anställda och samtidigt erbjuda möjligheten att tjäna mer.

Det första steget i avtalet föreskriver att den nuvarande referensarbetstiden reduceras från 38 timmar från 2026 till 37 timmar innan ytterligare steg-för-steg-reduktioner följer. GDL -chef Claus Weselsky beskrev kontraktet som ett "historiskt genombrott", medan DB HR -chef Martin Seiler talade om en "innovativ alternativmodell". Modellen gör det möjligt för anställda att välja mellan 35 och 40 timmar, varvid en högre arbetsbelastning belönas med en löneförhöjning på 2,7 procent per timme.

Ytterligare förbättringar för tågförare

Förutom att minska arbetstiden, utöver minskningen av arbetstiden, genomförs också löneförhöjningar med totalt 420 euro i två steg till april 2025 som en del av avtalet, åtföljt av en inflationspremie på 2850 euro. Kollektivavtalet gäller fram till slutet av 2025 och kan minska trycket på tåget, vilket har ökat avsevärt under de senaste månaderna på grund av upprepade strejker som har orsakat upp till 100 miljoner euro i skador per dag. Innan den kommande påskhelgen, en av de mest upptagna tiderna för resor, kan denna kompromiss vara nyckeln till smidig järnvägstrafik.

Samtidigt sker förhandlingar om en minskning av arbetstiden i den sociala ekonomin i Österrike. VIDA -unionen kräver en minskning av veckovis arbetstid med en halvtimme under de kommande två åren och en återgång till en timme från 2027. Detta anses vara en åtgärd för att bekämpa bristen på arbetet i vårdområdet, som rapporterade. En central aspekt av förhandlingarna är attraktiviteten hos sjuksköterskan genom bättre arbets- och semesterförhållanden.